# Neustart im Job – klar, strategisch, auf Augenhöhe | Karriereberatung & Profilanalyse | Heidi Steinberger > Karriereberatung, Potenzialanalyse und strategische Begleitung für Fach- und Führungskräfte in Umbruchsituationen: bei Kündigung, innerer Unzufriedenheit, bewusstem Jobwechsel oder nächster Karrierestufe. Mit Marktkenntnis, klarer Positionierung und einem Plan, der im echten Arbeitsmarkt funktioniert. > Heidi Steinberger ist seit 1998 als Personalberaterin, Karriereberaterin und Coach tätig. Sie unterstützt Professionals deutschlandweit – überwiegend remote –, ihre Stärken, Werte und Ziele zu klären, Selbstvertrauen zurückzugewinnen und den nächsten sinnvollen Karriereschritt sicher und selbstbestimmt zu gehen. Angebot umfasst kostenfreie Orientierungsberatung, Profilanalyse, Karriere-Strategie und Begleitung bis zum erfolgreichen Wechsel. ## Zielgruppe - Fach- und Führungskräfte in Umbruchsituationen - Menschen nach Kündigung oder Trennung vom Arbeitgeber - Professionals mit innerer Unzufriedenheit oder beruflicher Sackgasse - Kandidat:innen vor nächster Karrierestufe, Führung oder Rollenwechsel - Personen, die sich bewusst neu orientieren möchten, ohne „ins Blaue“ zu wechseln ## Leistungen - Kostenfreie Orientierungsberatung (Erstgespräch) - Profilanalyse und Potenzialanalyse - Karriereberatung und Strategieentwicklung - Begleitung bei Neustart nach Kündigung - Unterstützung bei bewusstem Jobwechsel und Neuorientierung - Vorbereitung auf mehr Verantwortung, Führung oder neues Aufgabenfeld - Klärung von Stärken, Werten, Motiven und Lebenszielen - Positionierung für den Arbeitsmarkt (inkl. Bewerbungsstrategie) ## Arbeitsweise - Marktkenntnis aus langjähriger Personalberatung - Potenzialanalyse auf Basis von Stärken, Werten und Zielen - Klarer, pragmatischer und lösungsorientierter Ansatz - Begleitung auf Augenhöhe, mit Empathie und Direktheit - Fokus auf Entscheidungen, die fachlich richtig und langfristig stimmig sind ## Angebot im Überblick - Kostenfreies Orientierungsgespräch zur ersten Einschätzung der Situation - Profilanalyse: vertiefte Analyse der eigenen Stärken, Muster und Potenziale - Karriere-Strategie: Plan für den nächsten sinnvollen Karriereschritt - Begleitung bis zum erfolgreichen Wechsel oder zur geklärten Entscheidung ## Über Heidi Steinberger - Seit 1998 selbständige Personalberaterin, Karriereberaterin und Coach - Expertin für Karriere und Mentorin für Potenzial-Analyse - Weitreichendes Branchen-Know-how durch intensive Arbeit mit unterschiedlichsten Professionals - Bekannt aus Medien wie SZ, ZDF heute online, Wirtschaftswoche, FAZ, Die Zeit, Die Welt, capital.de, München TV u.v.m. - Leitmotiv: „Was vor uns liegt und was hinter uns liegt, ist nichts im Vergleich zu dem, was in uns liegt.“ ## Kontakt & Buchung - Standort: Raum München, Beratung deutschlandweit überwiegend online/remote - Kostenfreies Orientierungsgespräch über Online-Formular buchbar - Direkter Einstieg möglich über „Ermittle deinen Karrierestatus“ auf der Website - Vernetzung möglich über LinkedIn und Xing ## Kernbotschaft - Weiter so ist keine Option mehr – der nächste Schritt will gut überlegt sein. - In jeder Veränderung steckt mindestens eine Chance. - Ziel ist nicht nur der nächste Job, sondern langfristige Zufriedenheit und Erfolg auf Basis eines stabilen, persönlichen Lebensmodells. ## Seiten - [Orientierungsgespräch - Danke](https://heidi-steinberger.de/orientierungsgespraech-danke/): Vielen Dank für die Anmeldung zum kostenfreien Orientierungsgespräch zur Karriereberatung mit Heidi Steinberger. - [Kontakt](https://heidi-steinberger.de/kontakt/): Kontaktieren Sie Heidi Steinberger, Karriereberaterin im Raum München: für Fragen, Terminvereinbarungen oder ein erstes Kennenlernen. - [Orientierungsgespräch](https://heidi-steinberger.de/orientierungsgespraech/): Kostenfreies Orientierungsgespräch mit Heidi Steinberger: Ihre berufliche Situation einordnen und klären, wie eine Zusammenarbeit aussehen kann. 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Wir klären gemeinsam, wie eine berufliche Neuorientierung aussehen kann – und finden eine Richtung, die zu Ihnen passt. - [Karriereberatung](https://heidi-steinberger.de/karriereberatung/): Von beruflicher Neuorientierung über Karriereberatung 50+ bis Berufseinstieg: Karriereberatung mit über 30 Jahren Erfahrung – individuell, diskret, deutschlandweit online. - [Startseite](https://heidi-steinberger.de/): Karriereberatung mit über 30 Jahren Erfahrung von Heidi Steinberger: für berufliche Neuorientierung, Kündigung, 50+ oder Berufseinstieg. 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Welche bestehenden Berufsprofile dadurch an Wert gewinnen und wie Fach-... - [Zukunft der Arbeit: Welche Jobs bleiben – und was verändert KI?](https://heidi-steinberger.de/zukunft-der-arbeit-welche-jobs-bleiben/): Die Arbeitswelt verändert sich – schneller, spürbarer und tiefgreifender als je zuvor. Die Zukunft der Arbeit wird herausfordernd, aber machbar. - [Verantwortung übernehmen. Vertrauen leben. Zukunft gestalten.](https://heidi-steinberger.de/verantwortung-uebernehmen-vertrauen-leben-zukunft-gestalten/): Seit 2012 bin ich Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V. (DGfK), in der Zukunft auch Vorstandsvorsitzende der Gesellschaft. - [Digitale Jobsuche](https://heidi-steinberger.de/digitale-jobsuche/): Digitale Jobsuche und was Jobportale, Netzwerke und Metabörsen wirklich leiten können - ein interessanter Einblick in die Stellensuche von heute. - [Jobwechsel: Diese Denkfehler sollten Sie vermeiden](https://heidi-steinberger.de/jobwechsel-diese-denkfehler-sollten-sie-vermeiden/): Wer nach einem Jobwechsel bei einem neuen Arbeitgeber glücklich werden will, vermeidet besser bestimmte Denkfehler. - [Bore-out: Wenn der Job dauerhaft unterfordert](https://heidi-steinberger.de/bore-out-wenn-der-job-dauerhaft-unterfordert/): Du bist unzufrieden mit deinem Job und wünschst dir eine berufliche Veränderung? Du möchtest dich weiterentwickeln und deine Karriereziele erreichen? - [Wie Karrierecoaching deine berufliche Zukunft beeinflussen kann](https://heidi-steinberger.de/karrierecoaching-fuer-berufliche-zukunft/): Wie du durch Karrierecoaching, deine berufliche Zukunft gestaltest ✅ Für wen ist Karrierecoaching geeignet? ✅Wobei hilft es? - [Vorstellungsgespräch vorbereiten: Wie du unerwartete Fragen im Bewerbungsgespräch souverän meisterst](https://heidi-steinberger.de/vorstellungsgespraech-vorbereiten-fragen/): Erfahre, wie du dein nächstes Vorstellungsgespräch vorbereiten kannst und unerwartete Fragen meisterst! ✅ Typische Fragen & Antworten - [Jobwechsel begründen - Der ultimative Leitfaden](https://heidi-steinberger.de/jobwechsel-begruenden-ultimative-leitfaden/): Du fragst Dich, wie Du den Jobwechsel begründen kannst, welche Stolperfallen Du vermeiden solltest und wie Du ihn am geschicktesten... - [Aussteigen aus dem Karriere-Gedankenkarussell!](https://heidi-steinberger.de/karrieregedankenkarusell-abc/): Bist Du bereits im Karriere-Flow? Oder sitzt Du gerade an Deinem Schreibtisch und fragst Dich schon wieder, was Du hier eigentlich tust? - [Erfolgreicher Jobwechsel - so geht's!](https://heidi-steinberger.de/erfolgreicher-jobwechsel/): Job wechsel dich! Heidi Steinberger ist Expertin für Karriere und Profilanalyse in München. Sie begleitet Menschen, die in einer Phase... - [Heidi Steinberger ist Exzellenzberater des deutschen Mittelstands](https://heidi-steinberger.de/heidi-steinberger-ist-exzellenzberater/): Nun ist es amtlich! DIE DEUTSCHE WIRTSCAHFT hat entschieden: HEIDI STEINBERGER Personal- und Karriereberatung ist als „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands“... - [Glücklich sein macht reich – nicht umgekehrt](https://heidi-steinberger.de/gluecklich-sein-macht-reich-nicht-umgekehrt/): Glückliche Teenager verdienen als Erwachsene mehr als der Durchschnitt. Wie unterstützt die Karriereberatung dabei? Unendlich oft wurde die Frage, ob... # # Detailed Content ## Seiten Orientierungsgespräch Der Termin wurde erfolgreich gebucht. Glückwunsch! Super Entscheidung – ich freue mich darauf, Sie im Zoom-Call kennen zu lernen. Per E-Mail werde ich Ihnen nun Ihren persönlichen Zoom-Link zukommen lassen. Wir werden uns gemeinsam ansehen, wie ich Sie zu Ihren Karrierezielen begleiten kann! Es stehen alle Türen offen, davon bin ich überzeugt. Orientierungsgespräch Der Termin wurde erfolgreich gebucht. Glückwunsch! Super Entscheidung – ich freue mich darauf, Sie im Zoom-Call kennen zu lernen. Per E-Mail werde ich Ihnen nun Ihren persönlichen Zoom-Link zukommen lassen. Wir werden uns gemeinsam ansehen, wie ich Sie zu Ihren Karrierezielen begleiten kann! Es stehen alle Türen offen, davon bin ich überzeugt. Orientierungsgespräch Der Termin wurde erfolgreich gebucht. Glückwunsch! Super Entscheidung – ich freue mich darauf, Sie im Zoom-Call kennen zu lernen. Per E-Mail werde ich Ihnen nun Ihren persönlichen Zoom-Link zukommen lassen. Wir werden uns gemeinsam ansehen, wie ich Sie zu Ihren Karrierezielen begleiten kann! Es stehen alle Türen offen, davon bin ich überzeugt. Deutschlandweit online · persönliche Termine im Raum München Start > Seite Überblick Damit Sie wissen, was Sie im Orientierungsgespräch erwarten wird Im Orientierungsgespräch geht es vor allem um drei Fragen:Wo stehen Sie heute? Was beschäftigt Sie beruflich – und gegebenenfalls auch persönlich im Zusammenhang mit Ihrer Situation? Was möchten Sie erreichen? Was soll nach einer Beratung klarer, anders oder entschieden sein? Welche Unterstützung ist dafür sinnvoll? Wir klären, wo eine Beratung ansetzen sollte und welcher Umfang zu Ihrer Situation passen könnte. Das Orientierungsgespräch ist dabei keine Karriereberatung im Schnellformat. Es dient... Start > Seite kontakt Wenn Sie Fragen haben Orientierungsgespräch Jetzt vereinbaren Adresse Birkenallee 1382547 Eurasburg Orientierungsgespräch Jetzt vereinbaren Adresse Birkenallee 1382547 Eurasburg Orientierungsgespräch Jetzt vereinbaren Adresse Birkenallee 1382547 Eurasburg E-Mail karriere@heidi-steinberger. de Telefon +49 – (0)172 89 44 644 E-Mail karriere@heidi-steinberger. de Telefon +49 – (0)172 89 44 644 E-Mail karriere@heidi-steinberger. de Telefon +49 – (0)172 89 44 644 Fachliche Schwerpunkte Warum Sie mich kontaktieren sollten Berufliche Veränderung und KarriereentscheidungenNeuorientierung, Jobwechsel, berufliche Unzufriedenheit, Karriereentscheidungen ab 50 sowie die Frage, wann eine Veränderung sinnvoll und realistisch ist. Bewerbung, Positionierung und ArbeitsmarktLebenslauf, Selbstpräsentation, beruflicher Mehrwert, Vorstellungsgespräche, Recruiter-Perspektive, Jobsuche und aktuelle Auswahlentscheidungen von Unternehmen. Kündigung, Trennung und OutplacementBerufliche und persönliche Folgen von Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Freistellung sowie der Weg von der ersten Verunsicherung zu einer tragfähigen neuen Positionierung. Persönlichkeit, Führung und ZusammenarbeitMotive, Werte, Kompetenzen, Selbst- und Fremdbild, Führungseignung, Überverantwortung, Durchsetzungsfähigkeit sowie passende Arbeits- und Unternehmenskulturen. Zukunft der ArbeitVeränderungen von Rollen und Kompetenzanforderungen durch künstliche Intelligenz, Automatisierung, wirtschaftliche Entwicklungen und neue Geschäftsmodelle. Persönlich im Raum München oder deutschlandweit online. Vertraulich, individuell und ohne standardisierte Beratungspakete. Orientierungsgespräch Erst einmal klären, worum es wirklich geht. Sie überlegen, ob eine Karriereberatung für Ihre aktuelle Situation sinnvoll ist? Im kostenfreien Orientierungsgespräch schildern Sie mir, was Sie gerade beschäftigt und was Sie verändern möchten. Ich höre zu, frage nach und wir klären gemeinsam, wo Ihr eigentliches Anliegen liegt und ob – und in welchem Rahmen – ich Sie sinnvoll unterstützen kann. Sie müssen vorher weder wissen, welche Beratungsleistung Sie benötigen, noch bereits einen fertigen Plan haben. Entscheidend ist zunächst: Wo stehen Sie – und was soll sich verändern? Kostenfreies Orientierungsgespräch buchen Orientierungsgespräch Erst einmal klären, worum es wirklich geht. Sie überlegen, ob eine Karriereberatung für Ihre aktuelle Situation sinnvoll ist? Im kostenfreien Orientierungsgespräch schildern Sie mir, was Sie gerade beschäftigt und was Sie verändern möchten. Ich höre zu, frage nach und wir klären gemeinsam, wo Ihr eigentliches Anliegen liegt und ob – und in welchem Rahmen – ich Sie sinnvoll unterstützen kann. Sie müssen vorher weder wissen, welche Beratungsleistung Sie benötigen, noch bereits einen fertigen Plan haben. Entscheidend ist zunächst: Wo stehen Sie – und was soll sich verändern? Kostenfreies Orientierungsgespräch buchen Orientierungsgespräch Erst einmal klären, worum es wirklich geht. Sie überlegen, ob eine Karriereberatung für Ihre aktuelle Situation sinnvoll ist? Im kostenfreien Orientierungsgespräch schildern Sie mir, was Sie gerade beschäftigt und was Sie verändern möchten. Ich höre zu, frage nach und wir klären gemeinsam, wo Ihr eigentliches Anliegen liegt und ob – und in welchem Rahmen – ich Sie sinnvoll unterstützen kann. Sie müssen vorher weder wissen, welche Beratungsleistung... Karriere-Wissen Wissen für bessere berufliche Entscheidungen Berufliche Veränderungen werfen selten nur eine Frage auf. Hier finden Sie Einordnungen, Hintergründe und praktische Orientierung zu Karriere, Bewerbung, Arbeitsmarkt, Persönlichkeit und beruflicher Entwicklung. Dabei geht es nicht um allgemeine Erfolgsrezepte. Sondern darum, Zusammenhänge verständlich zu machen, typische Fehlannahmen einzuordnen und Entscheidungen auf eine bessere Grundlage zu stellen. Aus mehr als 30 Jahren Personalberatung und meiner täglichen Arbeit in der Karriereberatung. Karriere-Wissen Wissen für bessere berufliche Entscheidungen Berufliche Veränderungen werfen selten nur eine Frage auf. Hier finden Sie Einordnungen, Hintergründe und praktische Orientierung zu Karriere, Bewerbung, Arbeitsmarkt, Persönlichkeit und beruflicher Entwicklung. Dabei geht es nicht um allgemeine Erfolgsrezepte. Sondern darum, Zusammenhänge verständlich zu machen, typische Fehlannahmen einzuordnen und Entscheidungen auf eine bessere Grundlage zu stellen. Aus mehr als 30 Jahren Personalberatung und meiner täglichen Arbeit in der Karriereberatung. Start > Seite Themen Was beschäftigt Sie gerade? Bei mir finden Sie einen Auswahl an Informationen, News und Beiträgen zu den folgenden Themenbereichen: Berufliche Neuorientierung Jobwechsel, berufliche Unzufriedenheit, interne Entwicklung, Rollenklärung, Entscheidungen, Karriere 50+ und neue berufliche Möglichkeiten. Positionierung & Bewerbung Lebenslauf, Selbstpräsentation, LinkedIn und XING, Stellensuche, Vorstellungsgespräch und Bewerbungsstrategie. Kündigung & Outplacement Kündigung, Aufhebungsvertrag, beruflicher Neustart, Outplacement und Neuorientierung nach einer Trennung. Persönlichkeit & berufliche Entwicklung Persönlichkeit, Motive, Kompetenzen, Selbstbild, Führung und passende berufliche Rahmenbedingungen. Arbeitsmarkt & Zukunft der Arbeit Arbeitsmarkt, Recruiting, KI, Automatisierung, veränderte Rollen und zukünftige Kompetenzanforderungen. Berufsorientierung & Berufseinstieg Ausbildung, Studium, Berufswahl, erster Job und Entscheidungen am Anfang des Berufslebens. Berufliche Neuorientierung Jobwechsel, berufliche Unzufriedenheit, interne Entwicklung, Rollenklärung, Entscheidungen, Karriere 50+ und... Presse & Medien Einordnung zu Karriere, Arbeitsmarkt und beruflichen Entscheidungen Berufliche Entwicklungen lassen sich selten mit einem schnellen Tipp erklären. Sie entstehen im Zusammenspiel von Menschen, Unternehmen, Märkten und gesellschaftlichen Veränderungen. Zu diesen Fragen werde ich von Medien und Fachredaktionen für Interviews, Hintergrundgespräche und Experteneinschätzungen angefragt. Dabei verbinde ich mehr als 30 Jahre Erfahrung aus der Personalberatung mit meiner Arbeit als Karriereberaterin. Ich kenne die Perspektive von Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen – und die Anforderungen, nach denen Unternehmen, Recruiter und Entscheider Profile bewerten. Mein Anspruch ist eine Einordnung, die verständlich und zitierfähig ist, komplexe Zusammenhänge aber nicht unnötig vereinfacht. Zu den aktuellen Beiträgen Medienanfrage senden Start > Seite Veröffentlichungen Aktuelle Interviews und fachliche Beiträge Die Beiträge sind chronologisch geordnet. Die Verlinkungen der Medienboxen führen jeweils zum Originalbeitrag des Mediums. Februar 2026 WZ Interview Überverantwortung im Job Interview zum Thema Überverantwortung im beruflichen Alltag. Februar 2026 Frankfurter Allgemeine Zeitung Interview Wie schaffe ich es, mich im Job durchzusetzen? Fachliche Einordnung zu Durchsetzungsfähigkeit, Positionierung und Zusammenarbeit im beruflichen Umfeld. Februar 2026 courage – Frauen und Finanzen Interview KI als Karrierebooster Interview über die Bedeutung künstlicher Intelligenz für berufliche Entwicklung und Karriereentscheidungen. Januar 2026 DIE ZEIT Interview Was Mitarbeiter unersetzlich macht Einordnung der Frage, wodurch Beschäftigte für Unternehmen relevant bleiben und wie beruflicher Wert sichtbar wird. Dezember 2025 WirtschaftsWoche Interview So wirbt man geschickt für sich – für den nächsten Karriereschritt Interview zu Selbstpositionierung und überzeugender Kommunikation im beruflichen Kontext. Sommer 2025 ZDFheute Interview Die richtige Fortbildung finden Fachliche Einordnung zur Auswahl sinnvoller... Über mich Heidi Steinberger Karriereberaterin und Personalberaterin Menschen verstehen. Rollen und Märkte einordnen. Berufliche Entscheidungen fundiert vorbereiten. Seit 1998 arbeite ich selbstständig in der Personalberatung. In dieser Zeit habe ich sehr unterschiedliche Unternehmen, Branchen, Funktionen und berufliche Lebensläufe kennengelernt. Heute verbinde ich diese Erfahrung mit Karriereberatung, systemischem Coaching und fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Mich interessiert nicht nur, welche Position jemand bisher innehatte. Ich möchte verstehen, was einen Menschen geprägt hat, was er tatsächlich bewirkt hat und unter welchen Bedingungen er seine Erfahrung künftig sinnvoll einsetzen kann. Orientierungsgespräch anfragen Mehr zu meiner Arbeitsweise Über mich Heidi Steinberger Karriereberaterin und Personalberaterin Menschen verstehen. Rollen und Märkte einordnen. Berufliche Entscheidungen fundiert vorbereiten. Seit 1998 arbeite ich selbstständig in der Personalberatung. In dieser Zeit habe ich sehr unterschiedliche Unternehmen, Branchen, Funktionen und berufliche Lebensläufe kennengelernt. Heute verbinde ich diese Erfahrung mit Karriereberatung, systemischem Coaching und fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Mich interessiert nicht nur, welche Position jemand bisher innehatte. Ich möchte verstehen, was einen Menschen geprägt hat, was er tatsächlich bewirkt hat und unter welchen Bedingungen er seine Erfahrung künftig sinnvoll einsetzen kann. Orientierungsgespräch anfragen Mehr zu meiner Arbeitsweise Über mich Heidi Steinberger Karriereberaterin und Personalberaterin Menschen verstehen. Rollen und Märkte einordnen. Berufliche Entscheidungen fundiert vorbereiten. Seit 1998 arbeite ich selbstständig in der Personalberatung. In dieser Zeit habe ich sehr unterschiedliche Unternehmen, Branchen, Funktionen und berufliche Lebensläufe kennengelernt. Heute verbinde ich diese Erfahrung mit Karriereberatung, systemischem Coaching und fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Mich interessiert nicht nur, welche Position jemand bisher innehatte. Ich möchte verstehen, was einen Menschen geprägt hat, was er... Persönlichkeitsdiagnostik und Profiling Sich selbst besser verstehen. Beruflich klarer entscheiden. Ein fundiertes Persönlichkeitsprofil liefert keine fertige Antwort. Es macht sichtbar, was Sie prägt, was Sie antreibt und unter welchen Bedingungen Sie Ihre Erfahrung und Kompetenzen wirksam einsetzen können. In nahezu allen Karriereberatungen arbeite ich mit wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Sie ergänzt die persönliche Selbsteinschätzung um eine strukturierte Perspektive und bringt häufig früher Klarheit in Fragen, die sich allein im Gespräch nur schwer greifen lassen. Entscheidend ist jedoch nicht der Testbericht. Erst durch die gemeinsame Auswertung, die Verbindung mit Ihrer beruflichen Biografie und die Übertragung auf Ihre aktuelle Situation wird aus einem Profil eine tragfähige Grundlage für Reflexion und Entscheidung. Orientierungsgespräch anfragen Persönlichkeitsdiagnostik und Profiling Sich selbst besser verstehen. Beruflich klarer entscheiden. Ein fundiertes Persönlichkeitsprofil liefert keine fertige Antwort. Es macht sichtbar, was Sie prägt, was Sie antreibt und unter welchen Bedingungen Sie Ihre Erfahrung und Kompetenzen wirksam einsetzen können. In nahezu allen Karriereberatungen arbeite ich mit wissenschaftlich fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Sie ergänzt die persönliche Selbsteinschätzung um eine strukturierte Perspektive und bringt häufig früher Klarheit in Fragen, die sich allein im Gespräch nur schwer greifen lassen. Entscheidend ist jedoch nicht der Testbericht. Erst durch die gemeinsame Auswertung, die Verbindung mit Ihrer beruflichen Biografie und die Übertragung auf Ihre aktuelle Situation wird aus einem Profil eine tragfähige Grundlage für Reflexion und Entscheidung. Orientierungsgespräch anfragen Seit 1998 selbstständig · Raum München und deutschlandweit · Beratung überwiegend online Start > Seite Selbstbild und berufliche Realität Was wir über uns wissen – und was wir übersehen Viele... Positionierung & Bewerbung Ein klares Ziel muss auch für andere verständlich werden Sie wissen, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Jetzt geht es darum, Ihre Erfahrung so zu verdichten und zu vermitteln, dass andere erkennen, wofür Sie stehen, was Sie einbringen und weshalb der nächste Schritt zu Ihrem Profil passt. Das gilt für externe Bewerbungen ebenso wie für interne Veränderungen, Personalberaterkontakte und Netzwerkgespräche. Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Vorstellungsgespräch sind dabei nicht der Ausgangspunkt. Sie sind die Übersetzung dessen, was vorher klar sein muss:Was ist Ihr Ziel? Was zeichnet Sie aus? Und was davon ist für den nächsten Schritt relevant? Orientierungsgespräch anfragen Positionierung & Bewerbung Ein klares Ziel muss auch für andere verständlich werden Sie wissen, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Jetzt geht es darum, Ihre Erfahrung so zu verdichten und zu vermitteln, dass andere erkennen, wofür Sie stehen, was Sie einbringen und weshalb der nächste Schritt zu Ihrem Profil passt. Das gilt für externe Bewerbungen ebenso wie für interne Veränderungen, Personalberaterkontakte und Netzwerkgespräche. Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Vorstellungsgespräch sind dabei nicht der Ausgangspunkt. Sie sind die Übersetzung dessen, was vorher klar sein muss:Was ist Ihr Ziel? Was zeichnet Sie aus? Und was davon ist für den nächsten Schritt relevant? Orientierungsgespräch anfragen Positionierung & Bewerbung Ein klares Ziel muss auch für andere verständlich werden Sie wissen, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Jetzt geht es darum, Ihre Erfahrung so zu verdichten und zu vermitteln, dass andere erkennen, wofür Sie stehen, was Sie einbringen und weshalb der nächste Schritt zu... Outplacement für Fach- und Führungskräfte Zügig wieder beruflich Fuß fassen – ohne den nächsten Schritt zu überstürzen Nach einer Kündigung möchten viele Menschen möglichst schnell wieder eine neue Position finden. Das ist nachvollziehbar: Ein neuer Arbeitsvertrag schafft Sicherheit und das Gefühl, die eigene berufliche Zukunft wieder selbst gestalten zu können. Aber schnell sollte nicht bedeuten: irgendeine Stelle. Ein Outplacement bietet die Chance, noch einmal bewusst zu prüfen: Was soll bleiben? Was soll sich verändern? Welche Möglichkeiten eröffnet Ihre Erfahrung – und welche davon passen wirklich zu Ihnen und zum Markt? Ziel ist keine endlose Orientierungsphase. Sondern Klarheit, eine realistische Strategie und eine zügige Umsetzung in die richtige Richtung. Orientierungsgespräch anfragen Sie stehen gerade erst vor oder nach einer Kündigung? → Neustart nach Kündigung Outplacement für Fach- und Führungskräfte Zügig wieder beruflich Fuß fassen – ohne den nächsten Schritt zu überstürzen Nach einer Kündigung möchten viele Menschen möglichst schnell wieder eine neue Position finden. Das ist nachvollziehbar: Ein neuer Arbeitsvertrag schafft Sicherheit und das Gefühl, die eigene berufliche Zukunft wieder selbst gestalten zu können. Aber schnell sollte nicht bedeuten: irgendeine Stelle. Ein Outplacement bietet die Chance, noch einmal bewusst zu prüfen: Was soll bleiben? Was soll sich verändern? Welche Möglichkeiten eröffnet Ihre Erfahrung – und welche davon passen wirklich zu Ihnen und zum Markt? Ziel ist keine endlose Orientierungsphase. Sondern Klarheit, eine realistische Strategie und eine zügige Umsetzung in die richtige Richtung. Orientierungsgespräch anfragen Sie stehen gerade erst vor oder nach einer Kündigung? → Neustart nach Kündigung Outplacement für Fach- und... Orientierung für Ausbildung, Studium und Berufseinstieg Welcher Weg passt zu dir – und welche Alternativen gibt es? Mit einem persönlichen Profil, konkreter Recherche und einem Plan A und Plan B. Vielleicht stehst du vor der Wahl zwischen Ausbildung und Studium. Vielleicht hast du schon eine Idee, bist dir aber nicht sicher, ob sie zu dir passt. Oder du studierst bereits und fragst dich, welche beruflichen Möglichkeiten daraus entstehen. Du musst heute nicht dein gesamtes Berufsleben planen. Du solltest aber verstehen, worauf du deine nächste Entscheidung stützt. In der Beratung verbinden wir deine Persönlichkeit und Interessen mit konkreten Ausbildungswegen, Studiengängen und Berufsfeldern. Wir prüfen nicht nur, was interessant klingt, sondern auch, was zu dir passt und wie du deinen bevorzugten Weg umsetzen kannst. Orientierungsgespräch anfragen Informationen für Eltern Orientierung für Ausbildung, Studium und Berufseinstieg Welcher Weg passt zu dir – und welche Alternativen gibt es? Mit einem persönlichen Profil, konkreter Recherche und einem Plan A und Plan B. Vielleicht stehst du vor der Wahl zwischen Ausbildung und Studium. Vielleicht hast du schon eine Idee, bist dir aber nicht sicher, ob sie zu dir passt. Oder du studierst bereits und fragst dich, welche beruflichen Möglichkeiten daraus entstehen. Du musst heute nicht dein gesamtes Berufsleben planen. Du solltest aber verstehen, worauf du deine nächste Entscheidung stützt. In der Beratung verbinden wir deine Persönlichkeit und Interessen mit konkreten Ausbildungswegen, Studiengängen und Berufsfeldern. Wir prüfen nicht nur, was interessant klingt, sondern auch, was zu dir passt und wie du deinen bevorzugten Weg umsetzen kannst. Orientierungsgespräch... Karriereberatung nach Kündigung, Freistellung oder Aufhebungsvertrag Nach der Kündigung wieder klar sehen und selbst entscheiden Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis. Sie entscheidet aber noch nicht darüber, wie Ihr beruflicher Weg weitergeht. Vielleicht kam die Trennung überraschend. Vielleicht haben sich Veränderungen im Unternehmen schon länger abgezeichnet. Auch ein Aufhebungsvertrag oder eine Freistellung können verunsichern – besonders nach vielen erfolgreichen Jahren in einer Position oder einem Unternehmen. Gleichzeitig entsteht schnell der Druck, sofort zu handeln: Unterlagen überarbeiten, Stellen suchen, Kontakte aktivieren. Doch bevor Sie sich neu bewerben, sollte klar sein, was die Trennung für Sie bedeutet, welche Erfahrungen Sie mitnehmen und welche berufliche Richtung jetzt tatsächlich zu Ihnen passt. Orientierungsgespräch anfragen Mehr zum Outplacement Karriereberatung nach Kündigung, Freistellung oder Aufhebungsvertrag Nach der Kündigung wieder klar sehen und selbst entscheiden Eine Kündigung beendet ein Arbeitsverhältnis. Sie entscheidet aber noch nicht darüber, wie Ihr beruflicher Weg weitergeht. Vielleicht kam die Trennung überraschend. Vielleicht haben sich Veränderungen im Unternehmen schon länger abgezeichnet. Auch ein Aufhebungsvertrag oder eine Freistellung können verunsichern – besonders nach vielen erfolgreichen Jahren in einer Position oder einem Unternehmen. Gleichzeitig entsteht schnell der Druck, sofort zu handeln: Unterlagen überarbeiten, Stellen suchen, Kontakte aktivieren. Doch bevor Sie sich neu bewerben, sollte klar sein, was die Trennung für Sie bedeutet, welche Erfahrungen Sie mitnehmen und welche berufliche Richtung jetzt tatsächlich zu Ihnen passt. Orientierungsgespräch anfragen Mehr zum Outplacement Raum München und deutschlandweit · Beratung überwiegend online Start > Seite Wenn berufliche Sicherheit plötzlich infrage steht Eine Kündigung verändert häufig auch den Blick auf sich... Karriereberatung für erfahrene Fach- und Führungskräfte Erfahrung neu einordnen. Berufliche Möglichkeiten realistisch bewerten. Sie müssen mit 50+ nicht noch einmal von vorn anfangen. Aber möglicherweise müssen Sie Ihre Erfahrung neu betrachten, anders übersetzen und klarer positionieren. Sie haben in Ihrem Berufsleben viel geleistet, Verantwortung übernommen und Veränderungen bewältigt. Trotzdem ist der nächste Schritt nicht automatisch klar. Vielleicht möchten Sie noch einmal wechseln, ohne die erreichte Sicherheit leichtfertig aufzugeben. Vielleicht fragen Sie sich, ob Ihre bisherige Rolle auch für die kommenden Jahre noch passt. Oder Sie erleben, dass der Markt Ihre Erfahrung nicht so selbstverständlich einordnet, wie Sie selbst es erwartet hätten. In meiner Karriereberatung klären wir, welche berufliche Phase jetzt zu Ihnen passt, was Ihre Erfahrung heute wertvoll macht und wie Sie diesen Wert für Unternehmen nachvollziehbar vermitteln. Orientierungsgespräch anfragen Karriereberatung für erfahrene Fach- und Führungskräfte Erfahrung neu einordnen. Berufliche Möglichkeiten realistisch bewerten. Sie müssen mit 50+ nicht noch einmal von vorn anfangen. Aber möglicherweise müssen Sie Ihre Erfahrung neu betrachten, anders übersetzen und klarer positionieren. Sie haben in Ihrem Berufsleben viel geleistet, Verantwortung übernommen und Veränderungen bewältigt. Trotzdem ist der nächste Schritt nicht automatisch klar. Vielleicht möchten Sie noch einmal wechseln, ohne die erreichte Sicherheit leichtfertig aufzugeben. Vielleicht fragen Sie sich, ob Ihre bisherige Rolle auch für die kommenden Jahre noch passt. Oder Sie erleben, dass der Markt Ihre Erfahrung nicht so selbstverständlich einordnet, wie Sie selbst es erwartet hätten. In meiner Karriereberatung klären wir, welche berufliche Phase jetzt zu Ihnen passt, was Ihre Erfahrung heute wertvoll macht und... Karriereberatung für berufliche Veränderungen Herausfinden, was sich beruflich wirklich verändern sollte Wenn der bisherige Job nicht mehr passt, ist die Alternative selten sofort klar. Vielleicht funktioniert Ihr Berufsalltag nach außen weiterhin. Sie erfüllen Ihre Aufgaben, übernehmen Verantwortung und werden geschätzt. Trotzdem fehlt Ihnen zunehmend die Energie, die Perspektive oder das Gefühl, am richtigen Platz zu sein. Möglicherweise möchten Sie wechseln, wissen aber nicht, ob ein anderer Arbeitgeber tatsächlich die Lösung wäre. Vielleicht denken Sie über eine neue Funktion oder Branche nach - und können schwer einschätzen, was davon realistisch ist. In der Karriereberatung entwickeln wir aus diesem zunächst diffusen Veränderungswunsch eine klare und tragfähige berufliche Richtung. Orientierungsgespräch anfragen Karriereberatung für berufliche Veränderungen Herausfinden, was sich beruflich wirklich verändern sollte Wenn der bisherige Job nicht mehr passt, ist die Alternative selten sofort klar. Vielleicht funktioniert Ihr Berufsalltag nach außen weiterhin. Sie erfüllen Ihre Aufgaben, übernehmen Verantwortung und werden geschätzt. Trotzdem fehlt Ihnen zunehmend die Energie, die Perspektive oder das Gefühl, am richtigen Platz zu sein. Möglicherweise möchten Sie wechseln, wissen aber nicht, ob ein anderer Arbeitgeber tatsächlich die Lösung wäre. Vielleicht denken Sie über eine neue Funktion oder Branche nach - und können schwer einschätzen, was davon realistisch ist. In der Karriereberatung entwickeln wir aus diesem zunächst diffusen Veränderungswunsch eine klare und tragfähige berufliche Richtung. Orientierungsgespräch anfragen Raum München und deutschlandweit · Beratung überwiegend online Start > Seite Wenn nichts eindeutig falsch ist – aber vieles nicht mehr stimmt Berufliche Unzufriedenheit ist nicht immer leicht einzuordnen Berufliche Unzufriedenheit hat selten nur... Karriereberatungmit klarem Blick auf Menschen, Rollen und Märkte Berufliche Entscheidungen fundiert treffen - auf der Grundlage von mehr als 30 Jahren Erfahrung aus der Personalberatung. Berufliche Veränderungen beginnen selten mit einer fertigen Antwort. Häufig steht zunächst das Gefühl im Raum, dass die bisherige Situation nicht mehr trägt. Vielleicht möchten Sie sich bewusst verändern. Vielleicht zwingt eine Kündigung zum Neustart. Vielleicht stehen Sie mit 50+ vor der Frage, wie Sie Ihre langjährige Erfahrung neu positionieren. Oder Sie befinden sich noch am Anfang Ihres Berufslebens und suchen erstmals nach einer tragfähigen Richtung. In meiner Karriereberatung betrachten wir deshalb nicht nur, was Sie können und was Sie sich wünschen. Wir prüfen auch, wie Ihre aktuelle Rolle tatsächlich ausgestaltet ist, welche Aufgaben und Rahmenbedingungen tragen oder verändert werden sollten, welche Möglichkeiten zu Ihrer Persönlichkeit, Erfahrung und Lebenssituation passen – und wie realistisch diese Optionen im Arbeitsmarkt sind. Dabei verbinde ich Karriereberatung und fundierte Persönlichkeitsdiagnostik mit der Erfahrung aus zahlreichen Such- und Besetzungsprojekten in unterschiedlichen Branchen, Nischen und Unternehmenswelten. Orientierungsgespräch anfragen Karriereberatungmit klarem Blick auf Menschen, Rollen und Märkte Berufliche Entscheidungen fundiert treffen - auf der Grundlage von mehr als 30 Jahren Erfahrung aus der Personalberatung. Berufliche Veränderungen beginnen selten mit einer fertigen Antwort. Häufig steht zunächst das Gefühl im Raum, dass die bisherige Situation nicht mehr trägt. Vielleicht möchten Sie sich bewusst verändern. Vielleicht zwingt eine Kündigung zum Neustart. Vielleicht stehen Sie mit 50+ vor der Frage, wie Sie Ihre langjährige Erfahrung neu positionieren. Oder Sie befinden sich noch am Anfang Ihres Berufslebens und... Karriereberatung für berufliche Entscheidungen und Veränderungen Karriereberatung mit einem klaren Blick auf Menschen und Märkte Persönlichkeit verstehen. Rolle und Erfahrung einordnen. Berufliche Möglichkeiten realistisch bewerten. Berufliche Entscheidungen sind selten nur eine Frage von Stärken, Wünschen oder guten Bewerbungsunterlagen. Entscheidend ist auch, wie Ihre konkrete Rolle tatsächlich ausgestaltet ist, ob Aufgaben, Verantwortung und Arbeitsumfeld noch passen, wie Ihre Erfahrung im Markt eingeordnet wird und welche Möglichkeiten tatsächlich bestehen. In meine Karriereberatung fließen mehr als 30 Jahre Erfahrung aus der Personalberatung ein – aus Such- und Besetzungsprojekten in unterschiedlichen Branchen, Nischen und Unternehmenswelten. So entsteht eine berufliche Strategie, die zur Person, zur tatsächlichen Arbeitssituation und zum Markt passt. Orientierungsgespräch anfragen Meine Karriereberatung kennenlernen Karriereberatung für berufliche Entscheidungen und Veränderungen Karriereberatung mit einem klaren Blick auf Menschen und Märkte Persönlichkeit verstehen. Rolle und Erfahrung einordnen. Berufliche Möglichkeiten realistisch bewerten. Berufliche Entscheidungen sind selten nur eine Frage von Stärken, Wünschen oder guten Bewerbungsunterlagen. Entscheidend ist auch, wie Ihre konkrete Rolle tatsächlich ausgestaltet ist, ob Aufgaben, Verantwortung und Arbeitsumfeld noch passen, wie Ihre Erfahrung im Markt eingeordnet wird und welche Möglichkeiten tatsächlich bestehen. In meine Karriereberatung fließen mehr als 30 Jahre Erfahrung aus der Personalberatung ein – aus Such- und Besetzungsprojekten in unterschiedlichen Branchen, Nischen und Unternehmenswelten. So entsteht eine berufliche Strategie, die zur Person, zur tatsächlichen Arbeitssituation und zum Markt passt. Orientierungsgespräch anfragen Meine Karriereberatung kennenlernen Karriereberatung für berufliche Entscheidungen und Veränderungen Karriereberatung mit einem klaren Blick auf Menschen und Märkte Persönlichkeit verstehen. Rolle und Erfahrung einordnen. Berufliche Möglichkeiten realistisch bewerten. Berufliche Entscheidungen sind... Einsatz von KI-Tools Im Rahmen unserer Dienstleistungen setzen wir KI-gestützte Werkzeuge ein, u. a. ChatGPT/OpenAI, Claude/Anthropic, Midjourney, Perplexity, HeyGen, Gemini/Google. Diese Tools unterstützen uns bei der Erstellung von Texten, Bildern, Code oder sonstigen Inhalten im Rahmen der Erstellung dieser Webseite sowie der Auftragsbearbeitung für unsere Kunden. Z. T. wurden Texte der Webseite mit Unterstützung von ChatGPT erstellt. Sofern hierbei personenbezogene Daten verarbeitet werden, erfolgt dies auf Grundlage von Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragserfüllung) bzw. Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an einer effizienten und zeitgemäßen Leistungserbringung). Mit den jeweiligen Anbietern der eingesetzten KI-Tools bestehen, soweit erforderlich, Verträge zur Auftragsverarbeitung nach Art. 28 DSGVO. Einige der eingesetzten KI-Anbieter haben ihren Sitz oder Serverstandorte in den USA oder anderen Drittstaaten außerhalb der EU/des EWR. Die Datenübertragung stützt sich, soweit kein Angemessenheitsbeschluss (z. B. EU-US Data Privacy Framework) greift, auf die EU-Standardvertragsklauseln der Europäischen Kommission. Es gelten insoweit dieselben Hinweise wie im folgenden Punkt dieser Datenschutzerklärung zur Datenweitergabe in die USA. (s. u. ) Personenbezogene Daten von Kunden oder Dritten (z. B. aus Briefings, Kundenunterlagen) werden nur dann in KI-Tools eingegeben, wenn dies für die Leistungserbringung erforderlich ist und keine schutzwürdigen Interessen der Betroffenen entgegenstehen. Besonders sensible Daten (Art. 9 DSGVO) werden grundsätzlich nicht in KI-Tools eingegeben. Jeder Auftraggeber kann ausdrücklich der Nutzung und dem Einsatz von KI vor Beginn der Auftragserfüllung widersprechen. Datenweitergabe in die USA Auf unserer Website sind unter anderem Werkzeuge und Plugins von Unternehmen mit Sitz in den USA eingebunden. Wenn diese aktiv... Impressum Information gemäß § 5 DDG Heidi SteinbergerBirkenallee 1382547 EurasburgDeutschland Vertreten durch: Heidi Steinberger Kontakt:Telefon: 491728944644E-Mail: karriere@heidi-steinberger. de Umsatzsteuernummer: DE 194 618 058 Haftungsausschluss Haftung für Links:Unser Angebot enthält Links zu externen Webseiten Dritter, auf deren Inhalte wir keinen Einfluss haben. Deshalb können wir für diese fremden Inhalte auch keine Gewähr übernehmen. Für die Inhalte der verlinkten Seiten ist stets der jeweilige Anbieter oder Betreiber der Seiten verantwortlich. Die verlinkten Seiten wurden zum Zeitpunkt der Verlinkung auf mögliche Rechtsverstöße überprüft. Rechtswidrige Inhalte waren zum Zeitpunkt der Verlinkung nicht erkennbar. Eine permanente inhaltliche Kontrolle der verlinkten Seiten ist jedoch ohne konkrete Anhaltspunkte einer Rechtsverletzung nicht zumutbar. Bei Bekanntwerden von Rechtsverletzungen werden wir derartige Links umgehend entfernen. 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Die Vervielfältigung, Bearbeitung, Verbreitung und jede Art... ## Beiträge Eine Kündigung kommt oft überraschend: Der Alltag scheint normal – und plötzlich stehen Fragen im Raum, die zuvor keine Rolle spielten. Eine Kündigung trifft viele Menschen unvorbereitet. Noch am Morgen ist das berufliche Leben scheinbar in Ordnung, wenige Stunden später stehen plötzlich Fragen im Raum, mit denen man sich bisher nicht beschäftigen musste. Wie geht es weiter? Was bedeutet das finanziell? Soll ich einen Aufhebungsvertrag akzeptieren? Was kann ich verhandeln? Und wie schnell werde ich eine neue Position finden? Genau in diesem Moment soll man möglichst besonnen entscheiden. Das ist leichter gesagt als getan. Eine Podcast-Folge von TOMorrow - Business. Stars. Lifestyle. mit dem Verhandlungsexperten Matthias Schranner hat mich für diesen Artikel inspiriert. Schranner kommt ursprünglich aus der polizeilichen Verhandlungsführung und beschäftigt sich heute mit schwierigen Verhandlungssituationen. In dem Gespräch geht es um Macht, Druck, scheinbar schlechte Ausgangspositionen und darum, wie stark die eigene Haltung den Verlauf einer Verhandlung beeinflusst. Viele seiner Gedanken lassen sich erstaunlich gut auf berufliche Trennungssituationen übertragen. Die erste Verhandlung findet häufig mit uns selbst statt Ein Gedanke ist mir besonders hängen geblieben: die innere Verhandlung. Schranner beschreibt damit den Prozess, der beginnt, bevor der Konflikt überhaupt offen angesprochen wird. Wir wägen ab, spielen mögliche Reaktionen durch und lassen frühere Erfahrungen in unsere Einschätzung einfließen. Bei einer Kündigung oder einem Aufhebungsvertrag kann diese innere Verhandlung sehr schnell so klingen: „Mehr Abfindung wird vermutlich nicht möglich sein. “ „Wenn ich jetzt auch noch eine längere Freistellung anspreche, überziehe ich. “ „Outplacement bezahlt mein Arbeitgeber bestimmt nicht. “ „Vielleicht sollte ich froh sein, dass überhaupt ein Angebot auf dem Tisch liegt. “ Damit sind bereits Zugeständnisse gemacht worden. Nur... Wer nach vielen Jahren im selben Unternehmen plötzlich seinen Arbeitsplatz verliert, stellt sich häufig eine beunruhigende Frage: Wer braucht mich jetzt überhaupt noch? Vielleicht waren es 15 Jahre im Unternehmen, vielleicht 20 oder 25. Man kennt die Abläufe, die Menschen, die Entscheidungswege. Man weiß, wie das Geschäft funktioniert und welchen Stellenwert die eigene Arbeit hat. Dann kommt die Kündigung. Die Position entfällt. Ein Bereich wird neu organisiert. Nach einer Restrukturierung gelten andere Prioritäten. Was über Jahre berufliche Normalität war, ist plötzlich weg. Diese Sorge kann ich zu 100 Prozent nachvollziehen. Wer sich viele Jahre nicht außerhalb des eigenen Unternehmens bewegen und dort auch nicht „verkaufen“ musste, ist häufig weit mehr als verunsichert. Da kann echte Panik entstehen. Wenn der vertraute Unternehmens-Kosmos plötzlich wegfällt Stellen wir uns eine 55-jährige Führungskraft aus einer Großbank vor. Seit fast 25 Jahren arbeitet sie im selben Haus. Sie ist dort aufgestiegen, hat Veränderungen begleitet und gilt intern als verlässlich. Wenn es schwierig wird, wird sie hinzugezogen. Dann wird ihr Bereich neu organisiert. Ihre Position entfällt. Einige Tage später öffnet sie zum ersten Mal seit Jahren eine Stellenbörse. Die Funktionsbezeichnungen klingen anders als im eigenen Unternehmen. In den Anzeigen stehen Anforderungen, die sie nicht immer einordnen kann. Auf LinkedIn wirken andere Profile moderner und sehr selbstverständlich in ihrer Selbstdarstellung. Plötzlich kommen Gedanken wie: Bin ich mit 55 überhaupt noch interessant? Ist meine Erfahrung zu speziell? Kann ich mein bisheriges Gehalt noch erzielen? Vor wenigen Wochen war dieselbe Person eine anerkannte Führungskraft mit großer Erfahrung. An ihrer Kompetenz hat sich nichts geändert. Verändert hat sich der Rahmen, in dem diese Kompetenz jahrelang bekannt war. Außerhalb dieses Rahmens muss sie sich... Immer mehr Stellen enthalten Aufgaben mit Bezug zur Green Economy. Welche bestehenden Berufsprofile dadurch an Wert gewinnen und wie Fach- und Führungskräfte ihre Kompetenzen gezielt weiterentwickeln können. Warum der nächste Schritt nur selten „Nachhaltigkeitsmanager“ heißen muss Immer mehr Stellen enthalten Aufgaben mit Bezug zur Green Economy. Welche bestehenden Berufsprofile dadurch an Wert gewinnen und wie Fach- und Führungskräfte ihre Kompetenzen gezielt weiterentwickeln können. Nachhaltigkeit verändert nicht nur Branchen. Sie verändert bestehende Aufgaben, Rollen und Kompetenzprofile. Wer über Karrierechancen in der Green Economy nachdenkt, hat häufig zunächst einige typische Berufsbilder vor Augen: Nachhaltigkeitsmanager, Windenergietechnikerin, Umweltberater oder ESG-Spezialistin. Diese Berufe sind wichtig und interessant. Sie bilden aber nur einen Teil der Entwicklung ab - und sind mitunter von politischen Richtungs-Entscheidungen abhängig. Die ökologische Transformation schafft nicht lediglich eine abgegrenzte Gruppe neuer „grüner Jobs“. Sie verändert Aufgaben innerhalb bestehender Funktionen - von Entwicklung, Einkauf und Produktion über Logistik und Vertrieb bis zu Finance, Controlling und Unternehmenssteuerung. Für viele Fach- und Führungskräfte liegt die realistischste berufliche Chance deshalb nicht in einem vollständigen Neustart. Sie liegt in der Frage: Wie lässt sich vorhandene Erfahrung um diejenigen Aufgaben und Kompetenzen erweitern, die Unternehmen für eine nachhaltigere Wertschöpfung benötigen? Was die aktuellen Stellenmarktdaten zeigen Eine im Mai 2026 veröffentlichte Analyse der Bertelsmann Stiftung und des Instituts der deutschen Wirtschaft untersucht rund 70 Millionen Online-Stellenanzeigen aus den Jahren 2019 bis 2025. 2025 enthielten 2,9 Millionen von insgesamt 9,9 Millionen ausgeschriebenen Stellen mindestens eine Tätigkeit oder Kenntnis mit direktem Bezug zur Green Economy. Das entsprach rund 29 Prozent der Stellenanzeigen. 2019 waren es 1,9 Millionen beziehungsweise etwa 20 Prozent. In der Industrie lag der Anteil 2025 sogar bei 44 Prozent. 2019 waren es 33 Prozent. Diese... Wie Automatisierung und künstliche Intelligenz Aufgaben, Rollen und Kompetenzanforderungen verändern. Die Arbeitswelt verändert sich – schneller, spürbarer und tiefgreifender als je zuvor. Nicht einmal das Smartphone hat in dieser Geschwindigkeit den Markt erobert. Digitalisierung, Automatisierung und KI sind längst kein Zukunftsszenario mehr, sondern Realität. Für viele Menschen fühlt sich das an wie ein Erdbeben im eigenen Berufsleben: Eine Kündigung. Ein Job, der nicht mehr zu einem passt. Eine Unsicherheit, die größer wird. Die Kernfrage dahinter lautet immer:„Wie sieht meine berufliche Zukunft aus – und welche Rolle kann ich darin einnehmen? “ Genau mit diesem Blick möchte ich dich durch diesen Artikel führen. Klar. Orientierungsgebend. Zukunftsgerichtet. KI verändert den Arbeitsmarkt – aber nicht Ihre Chancen Es geht nicht darum, dass „die KI unsere Jobs übernimmt“. Es geht darum, wie wir uns mit unseren Stärken neu positionieren. KI ersetzt vor allem eines:Routine. Menschliche Kompetenz – Urteilsvermögen, Kommunikation, Verantwortung, Problemlösung – wird nicht kleiner, sondern wichtiger. Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht:„Was fällt weg? “Sondern:„Welche Rollen entstehen – und wo passt mein Profil hinein? “ Welche Tätigkeiten verschwinden – und warum das kein Karriere-Drama ist Ja, einige Rollen verändern sich deutlich, vor allem dort, wo Tätigkeiten stark standardisiert sind: klassische Sachbearbeitung Datenerfassung einfacher Kundenservice manuelle Qualitätskontrolle reine Contentproduktion einfache Maschinenführung in der Produktion Diese Funktionen sind leichter automatisierbar. ABER: In jeder dieser Berufsfamilien entstehen parallel neue Aufgaben – anspruchsvoller, verantwortungsvoller und m. E. nach deshalb auch zukunftssicher. Die Zukunftsberufe – und wie du davon profitieren kannst Viele neue Rollen sind heute schon stark nachgefragt. Und sie entstehen nicht nur in Tech-Unternehmen, sondern in... Seit 2012 bin ich Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V. (DGfK) – einer Wertegemeinschaft, die Professionalität, Qualität und Menschlichkeit in der Karriereberatung verbindet. Am vergangenen Wochenende wurde ich im Rahmen der Jahrestagung und Mitgliederversammlung zur Vorstandsvorsitzenden gewählt. Seit 2012 bin ich Mitglied der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e. V. (DGfK) – einer Wertegemeinschaft, die Professionalität, Qualität und Menschlichkeit in der Karriereberatung verbindet. Am vergangenen Wochenende wurde ich im Rahmen der Jahrestagung und Mitgliederversammlung zur Vorstandsvorsitzenden gewählt. Ich freue mich sehr auf diese Aufgabe – gemeinsam mit Aila Kruska, die als meine Vorstandskollegin mit mir in diese neue Amtszeit startet. Was mich dabei besonders bewegt: Dieses Amt ist Ehrenamt – getragen von Engagement, Verantwortung und dem tiefen Wunsch, unsere Profession sichtbar zu machen. Denn Karriereberatung ist weit mehr als Bewerbungscoaching oder Jobvermittlung. Sie bedeutet, Menschen Orientierung zu geben, Potenziale zu entfalten und berufliche wie persönliche Wege bewusst zu gestalten. Die DGfK steht für Qualität, Expertise und Vertrauen – nach innen wie nach außen. Unsere Mitglieder sind erfahrene Karriereberater*innen, die sich mit Leidenschaft für professionelle Standards und ethische Leitlinien einsetzen. Ich danke allen Mitgliedern für ihr Vertrauen und freue mich, diese Verantwortung mit Herz, Klarheit und Tatkraft zu übernehmen. Lasst uns gemeinsam die Bedeutung von Karriereberatung in Deutschland weiter stärken – sichtbar, relevant und zukunftsorientiert. Digitale Jobsuche und was Jobportale, Netzwerke und Metabörsen wirklich leiten können - ein interessanter Einblick in die Stellensuche von heute. Was Jobportale, Netzwerke und Meta-Börsen wirklich leisten - ein interessanter Einblick in die Stellensuche von heute. Hier geht es direkt zum Artikel. Warum ein attraktiver Titel, mehr Gehalt oder ein bekannter Arbeitgeber noch keine gute berufliche Entscheidung garantieren. Wer nach einem Jobwechsel bei einem neuen Arbeitgeber glücklich werden will, vermeidet besser bestimmte Denkfehler. Hier geht es direkt zum Artikel. Warum anhaltende Unterforderung ebenso Anlass für berufliche Veränderung sein kann wie Überlastung. Du bist unzufrieden mit deinem Job und wünschst dir eine berufliche Veränderung? Du möchtest dich weiterentwickeln und deine Karriereziele erreichen? Dann ist Karrierecoaching vielleicht genau das Richtige für dich. In diesem Artikel erfährst du, was Karrierecoaching ist, für wen es sinnvoll ist, welche Vorteile es hat und wie es abläuft. Außerdem verrate ich dir, wichtige Insider-Tipps aus über 20 Jahren Erfahrung als Karriereberaterin. Lass uns loslegen! Was ist Karrierecoaching und für wen ist es sinnvoll? Definition und Zweck des Karrierecoachings Ja, du hast richtig gehört. Nicht nur Burn-Out ist ein Problem, sondern auch Bore-Out! Langeweile und ständige Unterforderung bei der Arbeit können genauso belastend sein wie Überarbeitung. Oft wird nur über Burn-Out gesprochen, als ob das das einzige Problem wäre. Aber seien wir ehrlich: Wie viele von euch sitzen täglich im Büro, starren auf den Bildschirm und fragen sich, was sie hier eigentlich tun? Kommt dir das bekannt vor? Dann pass gut auf! Eine Geschichte, die unter die Haut geht: Lena, eine meiner Coachees, war eine engagierte Mitarbeiterin in einem großen Unternehmen. Jahrelang galt sie als zuverlässige Mitarbeiterin, die zügig ihren Aufgaben nachkam, doch mit der Zeit veränderte sich etwas. Sie empfand ihre Arbeit als monoton, die Herausforderungen blieben aus, und ihr Alltag bestand nur noch aus Routinetätigkeiten. Anfangs schob sie die wachsende Müdigkeit und Unzufriedenheit auf den Stress im Privatleben. Doch es wurde schlimmer. Lena begann, sich immer häufiger krank zu melden. Erst waren es Kopfschmerzen, dann Magenschmerzen, bis sie sich irgendwann wochenlang krankschreiben ließ. Sie dachte, sie sei... Du bist unzufrieden mit deinem Job und wünschst dir eine berufliche Veränderung? Du möchtest dich weiterentwickeln und deine Karriereziele erreichen? Dann ist Karrierecoaching vielleicht genau das Richtige für dich. In diesem Artikel erfährst du, was Karrierecoaching ist, für wen es sinnvoll ist, welche Vorteile es hat und wie es abläuft. Außerdem verrate ich dir, wichtige Insider-Tipps aus über 20 Jahren Erfahrung als Karriereberaterin. Lass uns loslegen! Was ist Karrierecoaching und für wen ist es sinnvoll? Definition und Zweck des Karrierecoachings Karrierecoaching ist ein professioneller Begleitprozess, der darauf abzielt, berufliche Ziele zu definieren, Hindernisse zu überwinden und die berufliche Zufriedenheit zu steigern. Es handelt sich um eine individuelle Unterstützung, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele eines jeden Klienten zugeschnitten ist. Ein erfahrener Karrierecoach, wie ich es bin, kann dir dabei helfen, Unsicherheiten zu überwinden, deine beruflichen Ambitionen zu verwirklichen und dein unentdecktes Potenzial in den beruflichen Kontext zu setzen. Für wen ist ein Karrierecoaching sinnvoll? Ein Karrierecoaching kann für alle sinnvoll sein, die sich nach mehr beruflicher Zufriedenheit sehnen. Denn ein Karrierecoaching ist keineswegs auf ein bestimmtes Alter beschränkt. Tatsächlich kann es für eine breite Palette von Menschen äußerst wertvoll sein. Hier sind 4 Beispiele: Schulabgänger und Studenten Wenn du noch vor dem Berufseinstieg stehst, ist gerade die Frage nach der passenden Ausbildung oder dem geeigneten Studium zentral. Das Angebot ist riesig und führt schnell zur Verwirrung. Mit dem von mir angebotenen Testverfahren unterstütze ich bei der Beantwortung sämtlicher Fragen rund um die Themen Karriereorientierung, Zufriedenheit im Job und Wahl... In über 20 Jahren als Karriereberaterin habe ich unzählige Menschen in ihrer beruflichen Orientierung und ihrem persönlichen Karriereweg begleitet. Ein wichtiger Part dabei ist es, am Ende die Bewerber auf den Arbeitsmarkt und auf bevorstehende Vorstellungsgespräche vorzubereiten.   Viele Arbeitnehmer haben großen Respekt vor dem Job-Interview, insbesondere wenn sie lange nicht mehr in der Notwendigkeit waren, sich präsentieren zu müssen. Häufig berichten mir meine Kundinnen und Kunden von ihrer Sorge, mit unerwarteten Fragen konfrontiert zu werden. Das könnte dazu führen, dass sie trotz gründlicher Vorbereitung sprachlos vor dem Gesprächspartner stehen. Die Angst, sich durch eine peinliche Antwort zu blamieren oder keine kreative Antwort parat zu haben, ist für die meisten ein Horrorszenario.   Damit du dich optimal auf unerwartete Fragen im Vorstellungsgespräch vorbereiten kannst, teile ich in diesem Artikel meine Erfahrungen und gebe dir praxisnahe Tipps, wie du mit solchen Fragen souverän umgehen kannst. Wenn du schon lange über einen Jobwechsel nachdenkst, findest du in diesem Beitrag meine wichtigsten Tipps. Wichtig ist mir noch folgender Hinweis: Es geht nicht um unzulässige oder unverschämte Fragen. Es geht mehr um Formulierungen, die ggf. etwas unbequem oder im Kontext unerwartet kommen. Manche der Fragen sind wirklich krass und werden (hoffentlich) nicht häufig im Job-Interview eingesetzt. Im Laufe der Jahre habe ich jedoch schon viel gehört und deshalb stellen wir uns heute dem Thema. Du möchtest Aussteigen aus dem Karriere-Gedankenkarussell? Dann informiere dich jetzt, wie dir das gelingt. Warum stellen Personalverantwortliche überhaupt unerwartete Fragen im Vorstellungsgespräch? Eines steht fest: Unerwartete Fragen gehören bei 99... Du fragst Dich, wie Du den Jobwechsel begründen kannst, welche Stolperfallen Du vermeiden solltest und wie Du ihn am geschicktesten formulierst? Mit meinem ultimativen Leitfaden zum Thema „Jobwechsel begründen“ kannst Du Deine Gründe für den Wechsel leicht ermitteln und kommunizieren. Ein Jobwechsel kann eine schwierige Entscheidung sein, aber er bietet auch eine einmalige Chance, neue Wege zu gehen, Deine Karriere weiter voranzutreiben und ein neues Abenteuer zu beginnen. Die Entscheidung, den Job zu wechseln, sollte nicht leichtfertig getroffen werden. Besser ist es, den Jobwechsel sorgfältig zu planen und vorzubereiten. Immerhin möchtest Du sicherstellen, dass Du durch den Wechsel Deinen Karrierezielen näherkommst. Deshalb ist es besonders wichtig, dass Du die Gründe für einen Jobwechsel verstehst und die relevanten Faktoren berücksichtigst. Warum muss man den Jobwechsel begründen und was sind die häufigsten Gründe für einen Jobwechsel? Die Gründe, warum Du einen Jobwechsel in Erwägung ziehst, können vielfältig sein. Einige der häufigsten Gründe für einen Arbeitsplatzwechsel sind: höheres Gehalt neue Aufgaben und Herausforderungen vielfältigere Aufstiegschancen mehr Verantwortung ein wertschätzendes Arbeitsumfeld bessere Arbeitsbedingungen mehr Freizeit oder ein stimmigeres Arbeits-Lebens-Gleichgewicht. Ein Jobwechsel ist ein großer Schritt und es ist wichtig, dass Du Deine Motivation dafür kennst, reflektierst und bereit bist, sie zu begründen. Mache Dir bewusst, dass ein Bewerbungsgespräch nicht nur ein Test Deines Fachwissens ist. Dein potenzieller neuer Arbeitgeber möchte auch wissen, warum Du den Job wechseln möchtest. Daher ist es wichtig, dass Du Deine Motivation für einen Jobwechsel nachvollziehbar und klar erklären kannst. Auf diese Weise kann Dein potenzieller Arbeitgeber erkennen, dass Du... Raus aus dem Karussell und rein in eine sinnvolle Tätigkeit voller Freude! Bist Du bereits im Karriere-Flow?  Oder sitzt Du gerade an Deinem Schreibtisch und fragst Dich schon wieder, was Du hier eigentlich tust? Spürst Du immer häufiger, dass Dich Deine Aufgabe langweilt und der Arbeitstag – gefühlt – unendlich lange ist? Aber was ist die Alternative? Wie oft hast Du Dich das gefragt? Dein Gedanken-Karussell dreht sich schneller und schneller... . Was ist für Dich der Karriere-Flow? Wie würde es sich für Dich anfühlen, endlich voller Freude und mit einem lohnenden Ziel Deiner Tätigkeit nachzugehen und jede Woche motiviert in den Tag zu starten? Wie wäre es wenn Du während Deiner Arbeit die Zeit vergisst und im Flow bist? Gut? Sehr gut? Was fehlt Dir aktuell, um in diesen Flow zu kommen? Was erfüllt Dich? Möchtest Du wissen, wie groß Deine Chancen sind, Deine Karrieremöglichkeiten aktuell auszuschöpfen? Ich habe dazu einen individuellen und kostenfreien Schnelltest entwickelt. Nutze die Chance und lass uns gemeinsam einen Blick auf Deine Situation werfen. Fordere meinen Schnelltest „Karriere im Flow“ an und schon kann es losgehen! Kostenfreier Schnelltest Hier habe ich frei Termine für Dich! Kostenfreie Facebook-Community "Karriere im Flow – Mehr Erfolg durch Profil" Komm in meine kostenfreie Facebook-Gruppe und profitiere vom Insider-Wissen rund um das Thema Karriere und persönliche Entwicklung. Du bist herzlich willkommen in dieser geschlossenen Gruppe, sie ist ein geschützter Raum für Deine persönlichen Anliegen und Fragen. Im Netzwerk tauschen wir uns über Erfahrungen aus, die motivieren und neue Impulse... Job wechsel dich! Heidi Steinberger ist Expertin für Karriere und Profilanalyse in München. Sie begleitet Menschen, die in einer Phase der beruflichen Veränderung sind. Im Interview mit Karriere München erläutert sie, welche Faust­regeln es ihrer Meinung nach dabei zu beachten gibt. Heutzutage sind viele in ihrem Job nicht zufrieden und wollen deshalb wechseln. Gibt es dafür einen richtigen Zeitpunkt? Der erste Schritt ist, sich zu fragen: Was ist der Grund zu wechseln? Was macht mich unzufrieden? Sind es eher die Rahmenbedingungen – also der Arbeitsweg, Kollegen oder Vorgesetzte – oder liegt es inhaltlich an der Tätigkeit? Falls es an den Rahmenbedingungen krankt, sollte man prüfen, ob man selbst etwas verändern könnte. Gleichzeitig könnte man sich intern im Unternehmen über weitere Möglichkeiten informieren – denn ein Jobwechsel bedeutet nicht zwangsläufig, den Arbeitgeber ganz zu verlassen. Falls es wegen gesundheitlichen Themen zu der Überlegung gekommen ist, wie zum Beispiel Mobbing am Arbeitsplatz oder zu großer Druck, dann ist vielleicht tatsächlich die Zeit gekommen, um zu gehen. Wirkt sich ein zu häufiger Jobwechsel negativ auf den Lebenslauf aus? Definitiv. Es gibt zwar Branchen, wo ein Jobwechsel nicht unüblich ist – aber er sollte immer nachvollziehbar im Lebenslauf oder im Vorstellungsgespräch begründet sein. Ansonsten ruft es unweigerlich Fragen bei einem neuen Arbeitgeber hervor. Wann ist der richtige Zeitpunkt? Wie ist es bei Berufseinsteigern? Diese müssen erst einmal loslegen. Wenn sie nach drei Jahren im ersten Job das Gefühl bekommen, dass sie schon vieles gelernt haben und sich weiterentwickeln wollen, sollten sie erstmal intern im... Nun ist es amtlich! DIE DEUTSCHE WIRTSCAHFT hat entschieden: HEIDI STEINBERGER Personal- und Karriereberatung ist als „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands“ qualifiziert und gelistet. Im Rahmen der Unternehmensanalysen und -rankings von DDW ist das Siegel „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstands“ ein weithin sichtbares Zeichen unternehmerischer Qualität. Nach Prüfung von insgesamt 19 Kennzahlen und Merkmalen ergibt sich für HEIDI STEINBERGER Personal- und Karriereberatung die Qualifizierung als „Exzellenzberater des Deutschen Mittelstandes“. Neben Leistungsumfang und Beratungstiefe, Kunden- und Marktresponse, wirtschaftlichen Kennzahlen und Ergebnisrelevanz für die Kunden der Beratung, sind dabei auch fachliche Expertisen, das Qualitätsmanagement des Unternehmens und Zertifizierungen aus Fachgremien von Bedeutung. Das Exzellenz-Siegel des Fachportals DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT wird auf Grundlage neutraler Datenbasis geprüft, vergeben und dient zur Orientierung über verlässliche Geschäftspartnerschaften. DDW - Die Deutsche Wirtschaft - Stimme des Mittelstands DIE DEUTSCHE WIRTSCHAFT (DDW) ist das multimediale Debatten- und Informationsportal für die Entscheider aus Mittelstand, Industrie und Familienunternehmen in Deutschland. DDW hat sich dabei als Informationsnetzwerk im spezifischen Bereich der Inhaber, Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte der 100. 000 größten Unternehmen in Deutschland etabliert und verbindet damit die entscheidenden Marktakteure der deutschen Wirtschaft. Dabei verfügt DDW mit rund 1,4 Millionen Medienabrufen, 80. 000 Newsletter- Empfängern und rund 8 Millionen Meldungsempfängern, auch in sozialen Medien, über eine der profiliertesten Reichweiten im Top-Entscheider- Segment. Die breite Öffentlichkeit erreicht DDW zudem mit seinen Fernsehformaten, hinzu kommen Gesprächs- und Informationsmöglichkeiten, Podiumsteilnahmen und Reportagen auf und von hochrangigen Wirtschaftsveranstaltungen wie dem Weltwirtschaftsforum, dem Wirtschaftsgipfel Deutschland oder dem Innovator des Jahres: Die Stimme des deutschen Mittelstandes. Der Mittelstand macht's... Glückliche Teenager verdienen als Erwachsene mehr als der Durchschnitt. Wie unterstützt die Karriereberatung dabei? Unendlich oft wurde die Frage, ob Geld glücklich macht, Sozialwissenschaftlern gestellt. Die knappe und arg vereinfachte Antwort darauf lautete bisher: Ja! Im November berichtete „Die Welt“ über britische Forscher, die den Spieß umgedreht haben. Sie stellten die Frage, ob glückliche Menschen mehr Geld verdienen. Auch ihre Antwort lautete ja. Jan-Emmanuel De Neve vom University College London und Andrew J. Oswald von der University of Warwick haben sich das Zusammenspiel von Glück und Reichtum genauer angesehen – in einer Langzeitstudie, um über die Zeit nachzuvollziehen, ob Geld tatsächlich glücklich macht oder ob es womöglich genau umgekehrt ist. Das Ergebnis ihrer Untersuchung – zu lesen in der Fachzeitschrift „PNAS (http://www. pnas. org/content/109/49/19953“ - ist für jene, die bisher eifrig dem Geld hinterherliefen, um ein Stück des Glückes zu erhaschen, ein herber Schlag. Die Wissenschaftler analysierten die Daten von mehr als 10. 000 US-Bürgern, die jeweils im Alter von 16, 18 und 22 Jahren auf einer Skala von eins bis fünf angeben sollten, wie zufrieden sie mit ihrem Leben seien. Dann setzten die Forscher dieses Wohlbefinden in der Pubertät in Beziehung zum späteren Gehalt im Alter von 29 Jahren. Dabei stellte sich heraus: besonders glückliche Teenager verdienten später zehn Prozent mehr als der Durchschnitt, besonders unglückliche dagegen rund 30 Prozent weniger. Das Ergebnis war unabhängig davon, ob die Teilnehmer mit 29 Jahren eher zufrieden oder eher unzufrieden mit ihrem Leben waren. Auch die Bildung, der Intelligenzquotient, die Gesundheit oder... > Website von Heidi Steinberger – Expertin für Karriere und Profilanalyse. Fokus auf Neustart im Job, strategischen Jobwechsel und Entwicklung von Fach- und Führungskräften. Mit Praxiserfahrung aus Personalberatung, Coaching und Medien, sowie einem Ansatz, der Klarheit, Realismus und persönliche Passung verbindet.