Karriereberatung
für berufliche Entscheidungen und Veränderungen
Karriereberatung
mit einem klaren Blick
auf Menschen und Märkte
Persönlichkeit verstehen. Rolle und Erfahrung einordnen.
Berufliche Möglichkeiten realistisch bewerten.
Berufliche Entscheidungen sind selten nur eine Frage von Stärken, Wünschen oder guten Bewerbungsunterlagen.
Entscheidend ist auch, wie Ihre konkrete Rolle tatsächlich ausgestaltet ist, ob Aufgaben, Verantwortung und Arbeitsumfeld noch passen, wie Ihre Erfahrung im Markt eingeordnet wird und welche Möglichkeiten tatsächlich bestehen.
In meine Karriereberatung fließen mehr als 30 Jahre Erfahrung aus der Personalberatung ein – aus Such- und Besetzungsprojekten in unterschiedlichen Branchen, Nischen und Unternehmenswelten.
So entsteht eine berufliche Strategie, die zur Person, zur tatsächlichen Arbeitssituation und zum Markt passt.
Karriereberatung
für berufliche Entscheidungen und Veränderungen
Karriereberatung
mit einem klaren Blick
auf Menschen und Märkte
Persönlichkeit verstehen. Rolle und Erfahrung einordnen.
Berufliche Möglichkeiten realistisch bewerten.
Berufliche Entscheidungen sind selten nur eine Frage von Stärken, Wünschen oder guten Bewerbungsunterlagen.
Entscheidend ist auch, wie Ihre konkrete Rolle tatsächlich ausgestaltet ist, ob Aufgaben, Verantwortung und Arbeitsumfeld noch passen, wie Ihre Erfahrung im Markt eingeordnet wird und welche Möglichkeiten tatsächlich bestehen.
In meine Karriereberatung fließen mehr als 30 Jahre Erfahrung aus der Personalberatung ein – aus Such- und Besetzungsprojekten in unterschiedlichen Branchen, Nischen und Unternehmenswelten.
So entsteht eine berufliche Strategie, die zur Person, zur tatsächlichen Arbeitssituation und zum Markt passt.
Karriereberatung
für berufliche Entscheidungen und Veränderungen
Karriereberatung
mit einem klaren Blick
auf Menschen und Märkte
Persönlichkeit verstehen. Rolle und Erfahrung einordnen.
Berufliche Möglichkeiten realistisch bewerten.
Berufliche Entscheidungen sind selten nur eine Frage von Stärken, Wünschen oder guten Bewerbungsunterlagen.
Entscheidend ist auch, wie Ihre konkrete Rolle tatsächlich ausgestaltet ist, ob Aufgaben, Verantwortung und Arbeitsumfeld noch passen, wie Ihre Erfahrung im Markt eingeordnet wird und welche Möglichkeiten tatsächlich bestehen.
In meine Karriereberatung fließen mehr als 30 Jahre Erfahrung aus der Personalberatung ein – aus Such- und Besetzungsprojekten in unterschiedlichen Branchen, Nischen und Unternehmenswelten.
So entsteht eine berufliche Strategie, die zur Person, zur tatsächlichen Arbeitssituation und zum Markt passt.
Seit 1998 selbstständig · Raum München und deutschlandweit · Beratung überwiegend online
Worum geht es bei Ihnen?
Menschen kommen aus unterschiedlichen Gründen in die Karriereberatung. Manche möchten eine Veränderung bewusst vorbereiten. Andere müssen auf eine unerwartete Entwicklung reagieren. Nicht jede Veränderung führt dabei zu einem Arbeitgeberwechsel. Manchmal geht es zunächst darum, eine Rolle, Aufgaben oder Rahmenbedingungen im bestehenden Unternehmen neu zu klären. Und am Anfang des Berufslebens geht es zunächst darum, eine tragfähige Richtung zu finden.
Berufliche Neuorientierung
Karriereberatung 50+
Neustart nach Kündigung
Berufsorientierung & Berufseinstieg
Sie wissen bereits genauer, welche Unterstützung Sie suchen?
Was mehr als 30 Jahre Personalberatung in der Karriereberatung verändern
Ich weiß, wie Menschen ihren beruflichen Weg betrachten - und wie Unternehmen Profile in Such- und Besetzungsprozessen beurteilen.
Menschen betrachten ihren beruflichen Weg aus ihrer persönlichen Geschichte heraus. Unternehmen prüfen dagegen, ob Erfahrungen, Kompetenzen und Motivation zu einer konkreten Aufgabe und zu ihrem jeweiligen Umfeld passen.
Aus zahlreichen Such- und Besetzungsprojekten kenne ich unterschiedliche Branchen, Nischenmärkte, Funktionen und Unternehmenssituationen. Ich habe erlebt, wie sich Anforderungen durch technologische Entwicklungen, Wachstum, Übernahmen oder Restrukturierungen verändern – und wie unterschiedlich ähnliche Positionen in verschiedenen Unternehmen ausgestaltet sein können.
Diese Erfahrung hilft mir, gemeinsam mit Ihnen genauer hinzusehen:
- Welche Ihrer Erfahrungen sind auch in einem anderen Umfeld relevant?
- Welche Rollen und Unternehmen passen tatsächlich?
- Wo wird Ihr Profil möglicherweise unterschätzt oder missverstanden?
- Was lässt sich in Ihrer aktuellen Rolle oder Organisation sinnvoll verändern?
Was mehr als 30 Jahre Personalberatung in der Karriereberatung verändern
Ich weiß, wie Menschen ihren beruflichen Weg betrachten - und wie Unternehmen Profile in Such- und Besetzungsprozessen beurteilen.
Menschen betrachten ihren beruflichen Weg aus ihrer persönlichen Geschichte heraus. Unternehmen prüfen dagegen, ob Erfahrungen, Kompetenzen und Motivation zu einer konkreten Aufgabe und zu ihrem jeweiligen Umfeld passen.
Aus zahlreichen Such- und Besetzungsprojekten kenne ich unterschiedliche Branchen, Nischenmärkte, Funktionen und Unternehmenssituationen. Ich habe erlebt, wie sich Anforderungen durch technologische Entwicklungen, Wachstum, Übernahmen oder Restrukturierungen verändern – und wie unterschiedlich ähnliche Positionen in verschiedenen Unternehmen ausgestaltet sein können.
Diese Erfahrung hilft mir, gemeinsam mit Ihnen genauer hinzusehen:
- Welche Ihrer Erfahrungen sind auch in einem anderen Umfeld relevant?
- Welche Rollen und Unternehmen passen tatsächlich?
- Wo wird Ihr Profil möglicherweise unterschätzt oder missverstanden?
- Was lässt sich in Ihrer aktuellen Rolle oder Organisation sinnvoll verändern?
Diesen Markt- und Auswahlblick verbinde ich mit Karriereberatung und fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. So betrachten wir Persönlichkeit, konkrete Rolle und Organisation sowie den Arbeitsmarkt im Zusammenhang.
Klar in der Analyse. Persönlich in der Zusammenarbeit.
Ich höre genau hin, frage weiter und ordne Person, Rolle und Markt im Zusammenhang ein. Ich bestärke, wenn Möglichkeiten unterschätzt werden – und spreche offen an, wenn eine Vorstellung nicht tragfähig ist. Entscheidend ist eine Lösung, die realistisch und umsetzbar ist.
Erfahrung, die sich belegen lässt
Kundenstimme:
Besonders wertvoll war für mich die Kombination aus Persönlichkeitsanalyse und der Auswertung meines Führungsstils – beides hat mir geholfen, mich klar auf einen neuen Bereich zu fokussieren und einen Weg einzuschlagen, der sowohl zu meinen beruflichen Zielen als auch zu meiner Persönlichkeit passt.
Da ich mit Frau Steinberger bereits in der Vergangenheit sehr gute Erfahrungen gemacht habe, war für mich klar, dass ich auch diesen nächsten Schritt wieder mit ihr gehen möchte.
Site Leader | Sales Director
Fachliche Eckdaten:
- seit 1998 selbstständig in der Personalberatung
- mehr als 30 Jahre Erfahrung mit Fach- und Führungspositionen
- zertifizierte Persönlichkeitsdiagnostik
- systemische Coachingqualifikation
- Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V.
- diskrete und vertrauliche Beratung als selbstverständlicher professioneller Standard
Kundenstimme:
Fachliche Eckdaten:
- seit 1998 selbstständig in der Personalberatung
- mehr als 30 Jahre Erfahrung mit Fach- und Führungspositionen
- zertifizierte Persönlichkeitsdiagnostik
- systemische Coachingqualifikation
- Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V.
- diskrete und vertrauliche Beratung als selbstverständlicher professioneller Standard
Kundenstimme:
Fachliche Eckdaten:
- seit 1998 selbstständig in der Personalberatung
- mehr als 30 Jahre Erfahrung mit Fach- und Führungspositionen
- zertifizierte Persönlichkeitsdiagnostik
- systemische Coachingqualifikation
- Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung e.V.
- diskrete und vertrauliche Beratung als selbstverständlicher professioneller Standard
Wissen für bessere berufliche Entscheidungen
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Jobwechsel: Diese Denkfehler sollten Sie vermeiden
Bore-out: Wenn der Job dauerhaft unterfordert
Lassen Sie uns Ihre Situation zunächst einordnen
Vielleicht wissen Sie bereits genau, wobei Sie Unterstützung benötigen. Vielleicht ist gerade das noch nicht klar.
Im Orientierungsgespräch schildern Sie mir, was Sie gerade beschäftigt und was Sie verändern möchten. Gemeinsam klären wir, wo Ihr eigentliches Anliegen liegt und ob – und in welchem Rahmen – ich Sie sinnvoll unterstützen kann.