Presse & Medien
Einordnung zu Karriere, Arbeitsmarkt und beruflichen Entscheidungen
Berufliche Entwicklungen lassen sich selten mit einem schnellen Tipp erklären. Sie entstehen im Zusammenspiel von Menschen, Unternehmen, Märkten und gesellschaftlichen Veränderungen.
Zu diesen Fragen werde ich von Medien und Fachredaktionen für Interviews, Hintergrundgespräche und Experteneinschätzungen angefragt.
Dabei verbinde ich mehr als 30 Jahre Erfahrung aus der Personalberatung mit meiner Arbeit als Karriereberaterin. Ich kenne die Perspektive von Menschen in beruflichen Veränderungsprozessen – und die Anforderungen, nach denen Unternehmen, Recruiter und Entscheider Profile bewerten.
Mein Anspruch ist eine Einordnung, die verständlich und zitierfähig ist, komplexe Zusammenhänge aber nicht unnötig vereinfacht.
Veröffentlichungen
Aktuelle Interviews und fachliche Beiträge
Die Beiträge sind chronologisch geordnet. Die Verlinkungen der Medienboxen führen jeweils zum Originalbeitrag des Mediums.
Fachliche Schwerpunkte
Wozu Medien mich anfragen
Berufliche Veränderung und Karriereentscheidungen
Neuorientierung, Jobwechsel, berufliche Unzufriedenheit, Karriereentscheidungen ab 50 sowie die Frage, wann eine Veränderung sinnvoll und realistisch ist.
Bewerbung, Positionierung und Arbeitsmarkt
Lebenslauf, Selbstpräsentation, beruflicher Mehrwert, Vorstellungsgespräche, Recruiter-Perspektive, Jobsuche und aktuelle Auswahlentscheidungen von Unternehmen.
Kündigung, Trennung und Outplacement
Berufliche und persönliche Folgen von Kündigung, Aufhebungsvertrag oder Freistellung sowie der Weg von der ersten Verunsicherung zu einer tragfähigen neuen Positionierung.
Persönlichkeit, Führung und Zusammenarbeit
Motive, Werte, Kompetenzen, Selbst- und Fremdbild, Führungseignung, Überverantwortung, Durchsetzungsfähigkeit sowie passende Arbeits- und Unternehmenskulturen.
Zukunft der Arbeit
Veränderungen von Rollen und Kompetenzanforderungen durch künstliche Intelligenz, Automatisierung, wirtschaftliche Entwicklungen und neue Geschäftsmodelle.
Mensch, Rolle und Markt
Karrierefragen brauchen mehr als allgemeine Ratschläge
In meiner Arbeit sehe ich berufliche Entwicklungen aus mehreren Perspektiven.
Als Personalberaterin begleite ich seit mehr als 30 Jahren Such- und Besetzungsprozesse. Dadurch kenne ich die Anforderungen, nach denen Unternehmen Rollen definieren, Profile vergleichen und Entscheidungen treffen.
Als Karriereberaterin erlebe ich, wie Menschen berufliche Veränderungen wahrnehmen: welche Unsicherheiten entstehen, welche Erfahrungen sie unterschätzen und welche Entscheidungen emotional verständlich, strategisch aber nicht immer sinnvoll sind.
Hinzu kommt die konkrete Rolle und Organisation: Aufgaben, Verantwortung, Führung und Rahmenbedingungen können sich verändern, ohne dass deshalb automatisch der Beruf oder Arbeitgeber falsch sein muss.
Diese Verbindung prägt auch meine Arbeit mit Medien.
Ich liefere keine pauschalen Karriererezepte. Ich ordne ein, welche Faktoren in einer konkreten Situation tatsächlich zusammenwirken.
Medienanfragen
Interviews, Einschätzungen und Hintergrundgespräche
Nach Absprache stehe ich für unterschiedliche redaktionelle Formate zur Verfügung:
- Interviews für Print- und Onlinemedien,
- telefonische oder digitale Hintergrundgespräche,
- schriftliche Expertenstatements,
- Podcasts, Video- und TV-Formate,
- Gastbeiträge und Fachartikel.
Damit ich eine Anfrage schnell einordnen kann, helfen folgende Angaben:
- Medium oder Redaktion,
- Thema und konkrete Fragestellung,
- geplantes Format,
- gewünschter Umfang,
- Redaktionsschluss oder Gesprächstermin,
- Kontaktdaten für Rückfragen,
- gerne weitere Informationen im Nachrichtenfeld.
Zur Person
Heidi Steinberger in Kürze
Heidi Steinberger ist seit 1998 selbstständig in der Personalberatung und arbeitet heute als Personalberaterin und Karriereberaterin.
Sie begleitet Fach- und Führungskräfte in beruflichen Veränderungs- und Entscheidungssituationen und verbindet mehr als 30 Jahre Erfahrung aus Personalberatung und Recruiting mit systemischem Coaching und fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Ihre Schwerpunkte liegen in beruflicher Neuorientierung, Positionierung, Bewerbung, Outplacement sowie in der Einordnung veränderter Rollen und Kompetenzanforderungen.
Seit November 2025 ist sie Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung (DGfK) e.V.
Hinweis: Dieser Text kann von Redaktionen als Kurzvorstellung verwendet werden.
Zur Person
Heidi Steinberger in Kürze
Heidi Steinberger ist seit 1998 selbstständig in der Personalberatung und arbeitet heute als Personalberaterin und Karriereberaterin.
Sie begleitet Fach- und Führungskräfte in beruflichen Veränderungs- und Entscheidungssituationen und verbindet mehr als 30 Jahre Erfahrung aus Personalberatung und Recruiting mit systemischem Coaching und fundierter Persönlichkeitsdiagnostik. Ihre Schwerpunkte liegen in beruflicher Neuorientierung, Positionierung, Bewerbung, Outplacement sowie in der Einordnung veränderter Rollen und Kompetenzanforderungen.
Seit November 2025 ist sie Vorstandsvorsitzende der Deutschen Gesellschaft für Karriereberatung (DGfK) e.V.
Hinweis: Dieser Text kann von Redaktionen als Kurzvorstellung verwendet werden.
Sie suchen selbst berufliche Orientierung?
Vielleicht sind Sie über ein Interview oder einen Beitrag auf meine Arbeit aufmerksam geworden und beschäftigen sich selbst mit einer beruflichen Entscheidung.
Auf den Seiten zur Karriereberatung finden Sie eine ausführliche Einordnung der unterschiedlichen Beratungsanlässe und Unterstützungsmöglichkeiten.