Outplacement für Fach- und Führungskräfte
Zügig wieder beruflich Fuß fassen –
ohne den nächsten Schritt zu überstürzen
Nach einer Kündigung möchten viele Menschen möglichst schnell wieder eine neue Position finden. Das ist nachvollziehbar: Ein neuer Arbeitsvertrag schafft Sicherheit und das Gefühl, die eigene berufliche Zukunft wieder selbst gestalten zu können.
Aber schnell sollte nicht bedeuten: irgendeine Stelle.
Ein Outplacement bietet die Chance, noch einmal bewusst zu prüfen: Was soll bleiben? Was soll sich verändern? Welche Möglichkeiten eröffnet Ihre Erfahrung – und welche davon passen wirklich zu Ihnen und zum Markt?
Ziel ist keine endlose Orientierungsphase. Sondern Klarheit, eine realistische Strategie und eine zügige Umsetzung in die richtige Richtung.
Sie stehen gerade erst vor oder nach einer Kündigung?
Outplacement für Fach- und Führungskräfte
Zügig wieder beruflich Fuß fassen –
ohne den nächsten Schritt zu überstürzen
Nach einer Kündigung möchten viele Menschen möglichst schnell wieder eine neue Position finden. Das ist nachvollziehbar: Ein neuer Arbeitsvertrag schafft Sicherheit und das Gefühl, die eigene berufliche Zukunft wieder selbst gestalten zu können.
Aber schnell sollte nicht bedeuten: irgendeine Stelle.
Ein Outplacement bietet die Chance, noch einmal bewusst zu prüfen: Was soll bleiben? Was soll sich verändern? Welche Möglichkeiten eröffnet Ihre Erfahrung – und welche davon passen wirklich zu Ihnen und zum Markt?
Ziel ist keine endlose Orientierungsphase. Sondern Klarheit, eine realistische Strategie und eine zügige Umsetzung in die richtige Richtung.
Sie stehen gerade erst vor oder nach einer Kündigung?
Outplacement für Fach- und Führungskräfte
Zügig wieder beruflich Fuß fassen –
ohne den nächsten Schritt zu überstürzen
Nach einer Kündigung möchten viele Menschen möglichst schnell wieder eine neue Position finden. Das ist nachvollziehbar: Ein neuer Arbeitsvertrag schafft Sicherheit und das Gefühl, die eigene berufliche Zukunft wieder selbst gestalten zu können.
Aber schnell sollte nicht bedeuten: irgendeine Stelle.
Ein Outplacement bietet die Chance, noch einmal bewusst zu prüfen: Was soll bleiben? Was soll sich verändern? Welche Möglichkeiten eröffnet Ihre Erfahrung – und welche davon passen wirklich zu Ihnen und zum Markt?
Ziel ist keine endlose Orientierungsphase. Sondern Klarheit, eine realistische Strategie und eine zügige Umsetzung in die richtige Richtung.
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Was Outplacement bedeutet- eine klare Einordnung
Outplacement ist arbeitgeberfinanzierte Karriereberatung
Outplacement unterstützt Menschen nach oder im Zusammenhang mit einer beruflichen Trennung bei ihrer Neuorientierung. Finanziert wird die Beratung in der Regel vom bisherigen Arbeitgeber.
Der Unterschied zur privat finanzierten Karriereberatung liegt damit vor allem in Anlass und Finanzierung. Die beruflichen Fragen bleiben individuell.
Je nach Ausgangslage kann es um die berufliche Richtung, Positionierung und Bewerbung, den Zugang zum Stellenmarkt oder die Begleitung bis zu einer neuen beruflichen Entscheidung gehen.
Der Arbeitgeber finanziert den vereinbarten Rahmen. Im Mittelpunkt stehen Sie und Ihre berufliche Zukunft.
Die Beratung selbst ist vollständig vertraulich. Inhalte aus Gesprächen, Diagnostik, Unterlagen, Bewerbungen oder beruflichen Entscheidungen gebe ich nicht an den Arbeitgeber weiter. Es besteht keine Berichtspflicht gegenüber dem Unternehmen.
Vor Beginn definiere ich Leistungsumfang und Budget in einem Angebot. Sobald die betroffene Person der Zusammenarbeit zustimmt, wird der vereinbarte Rahmen mit dem Arbeitgeber abgerechnet – die weitere Beratung findet ausschließlich vertraulich mit der betroffenen Person statt.
Auswahl und Finanzierung
Nicht immer entscheidet das Unternehmen
Manche Arbeitgeber arbeiten mit festen Outplacementanbietern zusammen.
In anderen Fällen wird im Rahmen einer Trennungsvereinbarung oder eines Aufhebungsvertrags ein Beratungsbudget vereinbart und Sie können selbst entscheiden, mit wem Sie arbeiten möchten.
Dann sollte nicht allein der Stundenumfang entscheiden.
Versteht die Beraterin meine berufliche Situation und mein Erfahrungsniveau? Kennt sie den Arbeitsmarkt? Kann ich offen mit ihr arbeiten – und traue ich ihr gleichzeitig zu, mich auch kritisch zu hinterfragen?
Gerade wenn die Zusammenarbeit über mehrere Wochen oder Monate geht, sind fachliche und persönliche Passung wichtig.
Noch kein Outplacementbudget vereinbart?
Manchmal beginnt die Frage nach Outplacement bereits während der Verhandlungen über einen Aufhebungsvertrag oder eine Trennungsvereinbarung.
Ich arbeite mit mehreren Fachanwältinnen und Fachanwälten für Arbeitsrecht zusammen, deren Arbeit ich aus gemeinsamen Fällen sehr schätze. Wenn es zu Ihrer Situation passt, kann ich entsprechende Kontakte empfehlen.
In einzelnen Fällen konnte auf diesem Weg zunächst ein Budget für die anschließende Outplacementberatung vereinbart werden.
Wichtig: Die arbeitsrechtliche Beratung erfolgt durch die jeweilige Fachanwältin oder den jeweiligen Fachanwalt – nicht durch mich.
Neue Möglichkeiten
Eine Trennung kann auch Anlass sein, noch einmal neu zu denken
Vielleicht möchten Sie schnellstmöglich wieder in eine vergleichbare Position. Das kann genau der richtige Weg sein.
Vielleicht zeigt die genauere Betrachtung aber auch, dass sich etwas verändern sollte.
Eine andere Funktion. Eine andere Branche oder Unternehmensgröße. Mehr oder weniger Führungsverantwortung. Eine stärkere Expertenrolle. Oder eine berufliche Idee, für die bislang nie der richtige Zeitpunkt war.
Auch eine Selbstständigkeit kann eine Option sein.
Nicht jede Alternative ist automatisch sinnvoll. Deshalb betrachten wir Möglichkeiten immer im Zusammenhang mit Ihrer Erfahrung, Persönlichkeit, Lebenssituation und realistischen Marktchancen.
Outplacement soll nicht möglichst schnell zur nächsten freien Stelle führen. Es soll helfen, die richtige nächste berufliche Entscheidung zu treffen – und sie anschließend konsequent umzusetzen.
Karriereberatung trifft Marktkenntnis
Persönliche Klarheit und ein realistischer Blick auf den Markt gehören zusammen
Seit mehr als 30 Jahren arbeite ich in der Personalberatung. Gleichzeitig begleite ich Menschen bei beruflicher Orientierung, Positionierung und Bewerbung.
Gerade im Outplacement ist diese Verbindung wertvoll.
Wir betrachten nicht nur, was zu Ihnen passen könnte. Wir prüfen ebenso, wie Ihre Erfahrung am Arbeitsmarkt verstanden wird, welche Möglichkeiten realistisch sind und wie Sie Zugang zu passenden Unternehmen und Positionen finden können.
Je nach Ausgangssituation kann dabei Persönlichkeitsdiagnostik ebenso sinnvoll sein wie Zielklärung, Positionierung oder konkrete Marktbegleitung.
Der Beratungsweg richtet sich nicht nach einem starren Standardprogramm, sondern danach, was Sie für eine klare Entscheidung und die anschließende Umsetzung tatsächlich brauchen.
Persönliche Klarheit und Marktanschluss sind kein Widerspruch. Beides muss zusammenpassen.
Diese Verbindung aus Karriereberatung und Marktkenntnis wird durch ein weiteres Prinzip ergänzt: Diskretion. Vertrauliches Arbeiten gehört seit Jahrzehnten zu meiner Personalberatung im verdeckten Markt und gilt ebenso konsequent in der Karriereberatung.
Seit mehr als 30 Jahren arbeite ich in der Personalberatung. Gleichzeitig begleite ich Menschen bei beruflicher Orientierung, Positionierung und Bewerbung.
Gerade im Outplacement ist diese Verbindung wertvoll.
Wir betrachten nicht nur, was zu Ihnen passen könnte. Wir prüfen ebenso, wie Ihre Erfahrung am Arbeitsmarkt verstanden wird, welche Möglichkeiten realistisch sind und wie Sie Zugang zu passenden Unternehmen und Positionen finden können.
Je nach Ausgangssituation kann dabei Persönlichkeitsdiagnostik ebenso sinnvoll sein wie Zielklärung, Positionierung oder konkrete Marktbegleitung.
Der Beratungsweg richtet sich nicht nach einem starren Standardprogramm, sondern danach, was Sie für eine klare Entscheidung und die anschließende Umsetzung tatsächlich brauchen.
Persönliche Klarheit und Marktanschluss sind kein Widerspruch. Beides muss zusammenpassen.
Diese Verbindung aus Karriereberatung und Marktkenntnis wird durch ein weiteres Prinzip ergänzt: Diskretion. Vertrauliches Arbeiten gehört seit Jahrzehnten zu meiner Personalberatung im verdeckten Markt und gilt ebenso konsequent in der Karriereberatung.
Ziel ist, dass Sie nicht nur möglichst schnell wieder handeln können, sondern wissen, weshalb der nächste berufliche Schritt für Sie der richtige ist.
Ich habe Heidi Steinberger als sehr erfahrene, empathische und zielorientierte Beraterin wahrgenommen. Besonders begeistert haben mich ihre systematische und dennoch flexible Herangehensweise, ihre realistischen und pragmatischen Sichtweisen sowie die vielen wertvollen Impulse – immer ‚straight forward & to the point‘.
Häufige Fragen
In der Regel finanziert der bisherige Arbeitgeber die Beratung. Umfang und Budget können im Rahmen einer Trennungsvereinbarung, eines Aufhebungsvertrags oder einer individuellen Vereinbarung festgelegt werden.
Das hängt von der Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber ab. Manche Unternehmen arbeiten mit festen Anbietern. In anderen Fällen wird ein Budget vereinbart und Sie können selbst entscheiden, mit wem Sie arbeiten möchten.
Inhaltlich können sich beide Beratungen stark ähneln.
Der wesentliche Unterschied liegt in Anlass und Finanzierung: Outplacement findet im Zusammenhang mit einer beruflichen Trennung statt und wird in der Regel vom bisherigen Arbeitgeber finanziert.
Nein.
Wenn die berufliche Richtung noch offen ist, beginnen wir mit Standortbestimmung und Zielklärung. Ist Ihr Ziel bereits ausreichend klar, kann der Schwerpunkt schneller auf Positionierung, Marktstrategie und Umsetzung gelegt werden.
Ja. Je nach vereinbartem Umfang kann die Beratung auch die Suche nach passenden Unternehmen und Positionen, die Einordnung von Stellenangeboten, Vorbereitung auf Gespräche sowie die Begleitung von Entscheidungen und Vertragsphasen umfassen.
Ja. Wenn eine Selbstständigkeit eine ernsthafte Option für Sie ist, kann sie im Rahmen der beruflichen Neuorientierung geprüft und mit anderen möglichen Wegen verglichen werden. Eine Gründungs- oder Unternehmensberatung im engeren Sinne ersetzt dies jedoch nicht.
Nichts aus dem Inhalt des Beratungsprozesses. Vor Beginn werden Leistungsumfang und Budget vereinbart. Sobald Sie der Zusammenarbeit zustimmen, stelle ich dem Arbeitgeber die Rechnung für den vereinbarten Rahmen. Danach arbeite ich ausschließlich vertraulich mit Ihnen. Gesprächsinhalte, diagnostische Ergebnisse, Unterlagen, Bewerbungen und berufliche Entscheidungen werden nicht weitergegeben. Ich habe keine Berichtspflicht gegenüber Ihrem Arbeitgeber.
Hinweis für Unternehmen
Sie fragen als Unternehmen an?
Sie möchten eine Mitarbeiterin, einen Mitarbeiter oder eine Führungskraft im Rahmen einer Trennung professionell begleiten und ein Outplacement beauftragen?
Die Informationen für Arbeitgeber finden Sie auf meiner Unternehmensseite Human Resource Service.
Der nächste Schritt
Sie können Ihren Outplacementberater selbst wählen?
Dann sollten wir zunächst prüfen, ob meine Arbeitsweise zu Ihrer Situation und zu dem vereinbarten Rahmen passt.
Im Orientierungsgespräch klären wir, wo Sie aktuell stehen, welches Budget beziehungsweise welcher Beratungsumfang zur Verfügung steht und welche Unterstützung für Ihre berufliche Neuorientierung sinnvoll ist.
Noch ganz am Anfang nach einer Trennung?