Karriereberatung
mit klarem Blick auf Menschen, Rollen und Märkte
Berufliche Entscheidungen fundiert treffen - auf der Grundlage von mehr als 30 Jahren Erfahrung aus der Personalberatung.
Berufliche Veränderungen beginnen selten mit einer fertigen Antwort.
Häufig steht zunächst das Gefühl im Raum, dass die bisherige Situation nicht mehr trägt. Vielleicht möchten Sie sich bewusst verändern. Vielleicht zwingt eine Kündigung zum Neustart. Vielleicht stehen Sie mit 50+ vor der Frage, wie Sie Ihre langjährige Erfahrung neu positionieren. Oder Sie befinden sich noch am Anfang Ihres Berufslebens und suchen erstmals nach einer tragfähigen Richtung.
In meiner Karriereberatung betrachten wir deshalb nicht nur, was Sie können und was Sie sich wünschen. Wir prüfen auch, wie Ihre aktuelle Rolle tatsächlich ausgestaltet ist, welche Aufgaben und Rahmenbedingungen tragen oder verändert werden sollten, welche Möglichkeiten zu Ihrer Persönlichkeit, Erfahrung und Lebenssituation passen – und wie realistisch diese Optionen im Arbeitsmarkt sind.
Dabei verbinde ich Karriereberatung und fundierte Persönlichkeitsdiagnostik mit der Erfahrung aus zahlreichen Such- und Besetzungsprojekten in unterschiedlichen Branchen, Nischen und Unternehmenswelten.
Karriereberatung
mit klarem Blick
auf Menschen, Rollen und Märkte
Berufliche Entscheidungen fundiert treffen - auf der Grundlage von mehr als 30 Jahren Erfahrung aus der Personalberatung.
Berufliche Veränderungen beginnen selten mit einer fertigen Antwort.
Häufig steht zunächst das Gefühl im Raum, dass die bisherige Situation nicht mehr trägt. Vielleicht möchten Sie sich bewusst verändern. Vielleicht zwingt eine Kündigung zum Neustart. Vielleicht stehen Sie mit 50+ vor der Frage, wie Sie Ihre langjährige Erfahrung neu positionieren. Oder Sie befinden sich noch am Anfang Ihres Berufslebens und suchen erstmals nach einer tragfähigen Richtung.
In meiner Karriereberatung betrachten wir deshalb nicht nur, was Sie können und was Sie sich wünschen. Wir prüfen auch, wie Ihre aktuelle Rolle tatsächlich ausgestaltet ist, welche Aufgaben und Rahmenbedingungen tragen oder verändert werden sollten, welche Möglichkeiten zu Ihrer Persönlichkeit, Erfahrung und Lebenssituation passen – und wie realistisch diese Optionen im Arbeitsmarkt sind.
Dabei verbinde ich Karriereberatung und fundierte Persönlichkeitsdiagnostik mit der Erfahrung aus zahlreichen Such- und Besetzungsprojekten in unterschiedlichen Branchen, Nischen und Unternehmenswelten.
Seit 1998 selbstständig · Raum München und deutschlandweit · Beratung überwiegend online
Karriereberatung beginnt mit der richtigen Frage
Viele Menschen kommen mit einer scheinbar eindeutigen Frage in die Beratung:
- Soll ich meinen Arbeitsplatz wechseln?
- Muss ich wirklich den Arbeitgeber wechseln – oder lässt sich meine Rolle sinnvoll verändern?
- Welche berufliche Richtung passt zu mir?
- Warum erhalte ich trotz guter Qualifikation nur Absagen?
- Was kann nach einer Kündigung mein nächster Schritt sein?
- Welches Studium oder welcher Beruf passt zu mir?
Hinter einer scheinbar eindeutigen Frage liegen häufig mehrere Themen.
Fehlende Einladungen können an den Unterlagen liegen – aber ebenso an einer unklaren Zielrichtung.
Berufliche Unzufriedenheit kann einen Wechsel notwendig machen – oder zeigen, dass vor allem Aufgaben, Verantwortung oder Rahmenbedingungen nicht mehr passen.
Deshalb klären wir zunächst, was sich tatsächlich verändern muss, bevor wir über die Lösung sprechen.
Karriereberatung beginnt mit der richtigen Frage
Viele Menschen kommen mit einer scheinbar eindeutigen Frage in die Beratung:
- Soll ich meinen Arbeitsplatz wechseln?
- Muss ich wirklich den Arbeitgeber wechseln – oder lässt sich meine Rolle sinnvoll verändern?
- Welche berufliche Richtung passt zu mir?
- Warum erhalte ich trotz guter Qualifikation nur Absagen?
- Was kann nach einer Kündigung mein nächster Schritt sein?
- Welches Studium oder welcher Beruf passt zu mir?
Hinter einer scheinbar eindeutigen Frage liegen häufig mehrere Themen.
Fehlende Einladungen können an den Unterlagen liegen – aber ebenso an einer unklaren Zielrichtung.
Berufliche Unzufriedenheit kann einen Wechsel notwendig machen – oder zeigen, dass vor allem Aufgaben, Verantwortung oder Rahmenbedingungen nicht mehr passen.
Deshalb klären wir zunächst, was sich tatsächlich verändern muss, bevor wir über die Lösung sprechen.
In welcher Situation suchen Sie Orientierung?
Berufliche Neuorientierung
Karriereberatung 50+
Berufliche Neuorientierung
Karriereberatung 50+
Neustart nach Kündigung
Berufsorientierung und Berufseinstieg
Neustart nach Kündigung
Berufsorientierung und Berufseinstieg
Was meine Erfahrung aus der Personalberatung verändert
Menschen betrachten ihren beruflichen Werdegang aus ihrer persönlichen Geschichte heraus. Diese Innensicht ist wichtig – aber nicht immer vollständig oder realistisch.
Manche unterschätzen ihre eigenen Leistungen und schreiben Erfolge eher äußeren Umständen zu. Andere bewerten ihre Erfahrungen höher, als es im Vergleich zum Arbeitsmarkt angemessen ist. Beides kann berufliche Entscheidungen erschweren.
Seit über 30 Jahren begleite ich Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In dieser Zeit habe ich zahlreiche berufliche Profile und Karriereverläufe mit konkreten Marktanforderungen abgeglichen.
Dieser Blick hilft dabei, realistisch einzuordnen:
- was Sie tatsächlich geleistet und bewirkt haben,
- welche Kompetenzen daraus übertragbar sind,
- wie Unternehmen Ihr Profil lesen,
- welche Rollen und Veränderungen realistisch sind,
- und wo Selbstbild und Marktbild noch auseinanderliegen.
Ziel ist keine „Optimierung“ des Selbstbilds, sondern eine klare und belastbare Einschätzung Ihres beruflichen Profils.
Ich weiß, wie Menschen sich sehen – und wie Unternehmen entscheiden.
Was meine Erfahrung aus der Personalberatung verändert
Menschen betrachten ihren beruflichen Werdegang aus ihrer persönlichen Geschichte heraus. Diese Innensicht ist wichtig – aber nicht immer vollständig oder realistisch.
Manche unterschätzen ihre eigenen Leistungen und schreiben Erfolge eher äußeren Umständen zu. Andere bewerten ihre Erfahrungen höher, als es im Vergleich zum Arbeitsmarkt angemessen ist. Beides kann berufliche Entscheidungen erschweren.
Seit über 30 Jahren begleite ich Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. In dieser Zeit habe ich zahlreiche berufliche Profile und Karriereverläufe mit konkreten Marktanforderungen abgeglichen.
Dieser Blick hilft dabei, realistisch einzuordnen:
- was Sie tatsächlich geleistet und bewirkt haben,
- welche Kompetenzen daraus übertragbar sind,
- wie Unternehmen Ihr Profil lesen,
- welche Rollen und Veränderungen realistisch sind,
- und wo Selbstbild und Marktbild noch auseinanderliegen.
Ziel ist keine „Optimierung“ des Selbstbilds, sondern eine klare und belastbare Einschätzung Ihres beruflichen Profils.
Ich weiß, wie Menschen sich sehen – und wie Unternehmen entscheiden.
Persönlichkeitsdiagnostik als fundierte Grundlage
Selbstbilder sind immer situationsabhängig. Gerade in Umbruchphasen fehlt häufig der klare Blick auf eigene Motive, Kompetenzen und passende Arbeitsbedingungen.
Deshalb setze ich in den meisten Beratungen eine fundierte Persönlichkeitsdiagnostik ein.
Sie liefert keine fertige Berufsempfehlung. Ihr Wert entsteht durch die Verbindung mit Biografie, aktueller Rolle und Arbeitsmarkt. Die Ergebnisse helfen, sich selbst differenzierter zu verstehen und berufliche Ziele realistischer einzuordnen.
Was Sie aus der Karriereberatung mitnehmen
Am Ende soll nicht nur klarer sein, was nicht mehr passt. Sie sollen eine belastbare Grundlage für Ihre nächste berufliche Entscheidung haben.
- eine realistische Einordnung von Persönlichkeit, Erfahrung, aktueller Rolle und Marktchancen,
- zwei oder drei geprüfte berufliche Optionen – intern oder extern,
- klare Kriterien für Aufgaben, Verantwortung, Unternehmen und Rahmenbedingungen,
- und einen konkreten nächsten Schritt für Entscheidung, Positionierung oder Umsetzung.
Wenn Ihre Zielrichtung feststeht, kann die Begleitung in die konkrete Umsetzung übergehen.
Was Sie von mir erwarten können
Ich höre genau hin und bleibe durch Nachfragen am Thema, bis die entscheidenden Zusammenhänge sichtbar werden – auch wenn das Problem weniger im Beruf als in der konkreten Rolle oder Organisation liegt.
Dabei arbeite ich empathisch, aber nicht unkritisch:
Ich bestärke, wenn Sie Ihre Möglichkeiten unterschätzen, und spreche offen an, wenn eine Vorstellung noch nicht tragfähig ist.
Was Sie aus der Karriereberatung mitnehmen
Am Ende soll nicht nur klarer sein, was nicht mehr passt. Sie sollen eine belastbare Grundlage für Ihre nächste berufliche Entscheidung haben.
- eine realistische Einordnung von Persönlichkeit, Erfahrung, aktueller Rolle und Marktchancen,
- zwei oder drei geprüfte berufliche Optionen – intern oder extern,
- klare Kriterien für Aufgaben, Verantwortung, Unternehmen und Rahmenbedingungen,
- und einen konkreten nächsten Schritt für Entscheidung, Positionierung oder Umsetzung.
Wenn Ihre Zielrichtung feststeht, kann die Begleitung in die konkrete Umsetzung übergehen.
Was Sie von mir erwarten können
Ich höre genau hin und bleibe durch Nachfragen am Thema, bis die entscheidenden Zusammenhänge sichtbar werden – auch wenn das Problem weniger im Beruf als in der konkreten Rolle oder Organisation liegt.
Dabei arbeite ich empathisch, aber nicht unkritisch:
Ich bestärke, wenn Sie Ihre Möglichkeiten unterschätzen, und spreche offen an, wenn eine Vorstellung noch nicht tragfähig ist.
Ich habe Frau Steinberger kennengelernt, als ich in meinem Berufsleben eine Veränderung suchte. Ihre professionelle Arbeitsweise und die Fähigkeit zur Analyse haben mich schnell überzeugt. Durch die richtigen Fragen und Denkanstöße konnten wir gemeinsam die für mich geeignete Neuausrichtung und den Weg dorthin erarbeiten.
Häufige Fragen zur Karriereberatung
Nein. Häufig besteht die Aufgabe der Beratung gerade darin, eine noch unklare Situation zu strukturieren, Interessen und Kriterien herauszuarbeiten und daraus mögliche Richtungen zu entwickeln.
Nein. Ein externer Wechsel ist nur eine mögliche Konsequenz. Ebenso können eine interne Veränderung, eine neue Rollenklärung, eine bewusste Entscheidung für die aktuelle Position oder eine längerfristige Vorbereitung sinnvoll sein.
Sie kann helfen, Charaktereigenschaften, Motive, Werte und Kompetenzen differenzierter zu betrachten. Ob und welches Verfahren eingesetzt wird, hängt von Ihrer Fragestellung ab. Die Diagnostik wird immer persönlich ausgewertet und in den beruflichen Kontext eingeordnet.
Ja. Wenn die berufliche Zielrichtung geklärt ist, kann die Begleitung auch Positionierung, Lebenslauf, LinkedIn, Suchstrategie, passende Unternehmen und Stellen, Interviews und Verhandlungen umfassen. Eine garantierte Stellenvermittlung ist die Karriereberatung jedoch nicht.
Das hängt von Ihrer Ausgangssituation und Zielsetzung ab. Im Orientierungsgespräch klären wir den sinnvollen Beratungsrahmen. Die Beratung findet überwiegend online und deutschlandweit statt; persönliche Gespräche sind nach Vereinbarung im Raum München möglich.
Lassen Sie uns zunächst klären, worum es bei Ihnen geht
Vielleicht können Sie Ihr Anliegen bereits klar benennen. Vielleicht wissen Sie im Moment nur, dass sich etwas verändern muss.
Im Orientierungsgespräch schildern Sie mir Ihre aktuelle Situation. Gemeinsam klären wir, wo Ihr eigentliches Anliegen liegt und ob – und in welchem Rahmen – ich Sie sinnvoll unterstützen kann.