Positionierung & Bewerbung
Ein klares Ziel muss auch für andere verständlich werden
Sie wissen, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Jetzt geht es darum, Ihre Erfahrung so zu verdichten und zu vermitteln, dass andere erkennen, wofür Sie stehen, was Sie einbringen und weshalb der nächste Schritt zu Ihrem Profil passt.
Das gilt für externe Bewerbungen ebenso wie für interne Veränderungen, Personalberaterkontakte und Netzwerkgespräche.
Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Vorstellungsgespräch sind dabei nicht der Ausgangspunkt. Sie sind die Übersetzung dessen, was vorher klar sein muss:
Was ist Ihr Ziel? Was zeichnet Sie aus? Und was davon ist für den nächsten Schritt relevant?
Positionierung & Bewerbung
Ein klares Ziel muss auch für andere verständlich werden
Sie wissen, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Jetzt geht es darum, Ihre Erfahrung so zu verdichten und zu vermitteln, dass andere erkennen, wofür Sie stehen, was Sie einbringen und weshalb der nächste Schritt zu Ihrem Profil passt.
Das gilt für externe Bewerbungen ebenso wie für interne Veränderungen, Personalberaterkontakte und Netzwerkgespräche.
Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Vorstellungsgespräch sind dabei nicht der Ausgangspunkt. Sie sind die Übersetzung dessen, was vorher klar sein muss:
Was ist Ihr Ziel? Was zeichnet Sie aus? Und was davon ist für den nächsten Schritt relevant?
Positionierung & Bewerbung
Ein klares Ziel muss auch für andere verständlich werden
Sie wissen, in welche Richtung Sie sich entwickeln möchten. Jetzt geht es darum, Ihre Erfahrung so zu verdichten und zu vermitteln, dass andere erkennen, wofür Sie stehen, was Sie einbringen und weshalb der nächste Schritt zu Ihrem Profil passt.
Das gilt für externe Bewerbungen ebenso wie für interne Veränderungen, Personalberaterkontakte und Netzwerkgespräche.
Lebenslauf, LinkedIn-Profil und Vorstellungsgespräch sind dabei nicht der Ausgangspunkt. Sie sind die Übersetzung dessen, was vorher klar sein muss:
Was ist Ihr Ziel? Was zeichnet Sie aus? Und was davon ist für den nächsten Schritt relevant?
Seit 1998 selbstständig · Raum München und deutschlandweit · Beratung überwiegend online
Erfahrung und Lebenslauf
Viel Erfahrung – aber was davon beschreibt Sie wirklich?
Je länger Menschen berufstätig sind, desto schwieriger wird es häufig, die eigene Erfahrung auf das Wesentliche zu reduzieren.
Über Jahre entstehen Aufgaben, Projekte, Verantwortung, Veränderungen und Erfolge. Besonders nach langer Zugehörigkeit zu einem Unternehmen oder Konzern kommt eine eigene interne Sprache hinzu: Funktionsbezeichnungen, Hierarchiestufen, Abkürzungen und Organisationslogiken sind dort selbstverständlich – außerhalb häufig nicht.
Dann hilft ein klarer Blick von außen.
Gemeinsam arbeiten wir heraus, was Sie persönlich beigetragen, entschieden, aufgebaut oder verändert haben – und was davon für Ihren nächsten Schritt wirklich relevant ist.
Daraus entsteht der Lebenslauf
Ein Lebenslauf muss nicht alles enthalten, was Sie jemals getan haben.
Wir sortieren, priorisieren und verdichten Ihre Erfahrung so, dass ein nachvollziehbares berufliches Profil entsteht. Ich stelle Fragen, gebe Struktur und konkrete Impulse und betrachte die Wirkung zusätzlich aus meiner Erfahrung in der Personalberatung.
Ich schreibe Ihren Lebenslauf nicht für Sie.
Es ist Ihr berufliches Dokument. Sie müssen sich darin wiederfinden und jede Aussage später selbst vertreten können. Wir erarbeiten es gemeinsam.
Ein guter Lebenslauf muss nicht alles erzählen. Er muss das Richtige verständlich machen.
Selbstpräsentation
„Erzählen Sie doch einmal etwas über sich.“
Eine einfache Frage – auf die erstaunlich viele Menschen keine klare Antwort haben.
Im Vorstellungsgespräch, beim Netzwerktermin oder im ersten Gespräch mit einer Personalberatung werden aus 20 oder 30 Berufsjahren dann entweder zwanzig Minuten Lebenslauf-Nacherzählung – oder drei allgemeine Sätze.
Eine gute Selbstpräsentation entsteht nicht durch einen auswendig gelernten Pitch.
Sie entsteht, wenn Sie selbst verstanden haben:
Das ist meine Erfahrung. Dafür stehe ich. Das habe ich bewirkt. Und deshalb ist dieser nächste Schritt für mich nachvollziehbar.
Genau diese Linie entwickeln wir gemeinsam.
Sie brauchen sie im Vorstellungsgespräch genauso wie im Kontakt mit Personalberatern, im Netzwerk oder bei internen Auswahl- und Entwicklungsgesprächen.
Wer selbst nicht klar sagen kann, wofür er steht, kann kaum erwarten, dass das Gegenüber es aus einem Lebenslauf herausliest.
Online-Positionierung und Netzwerk
LinkedIn und XING zielgerichtet nutzen
Sichtbar sein ist das eine. Die Plattform sinnvoll nutzen das andere.
LinkedIn – und je nach Zielgruppe auch XING – ist längst mehr als ein digitaler Lebenslauf.
Die entscheidende Frage lautet deshalb nicht nur, wie Ihr Profil aussieht, sondern was Sie mit der Plattform erreichen möchten: gefunden werden, Ihr Netzwerk gezielt erweitern, Unternehmen beobachten, Kontakte aufbauen oder Ihre fachliche Positionierung sichtbarer machen.
Ich nutze LinkedIn selbst seit vielen Jahren intensiv und wurde dort als LinkedIn Top Voice ausgezeichnet. Aus meiner Personalberatung kenne ich gleichzeitig die Perspektive derjenigen, die nach passenden Profilen suchen.
Dieses Wissen fließt in die Beratung ein.
Wir betrachten deshalb Profil und Plattform immer im Zusammenhang mit Ihrem konkreten beruflichen Ziel.
Suchstrategie
Der Stellenmarkt ist größer als die Stellenbörse
Viele Menschen beginnen ihre Suche mit ausgeschriebenen Positionen. Das ist sinnvoll – aber nur ein Teil des Marktes.
Als Personalberaterin kenne ich seit mehr als 30 Jahren auch den verdeckten Stellenmarkt und die Wege, über die Unternehmen Kandidatinnen und Kandidaten außerhalb klassischer Stellenausschreibungen suchen.
Je nach Ziel können deshalb Personalberater, Netzwerke und direkte Unternehmenskontakte ebenfalls relevant sein.
In der Beratung prüfen wir, welche Zugänge für Ihr Profil tatsächlich sinnvoll sind.
Stellenanzeigen richtig einordnen
Auch ausgeschriebene Positionen müssen richtig gelesen werden.
Nicht jede Anforderung ist gleich wichtig. Nicht jede attraktive Stellenbezeichnung beschreibt tatsächlich die passende Aufgabe. Und nicht jede vermeintliche Lücke im eigenen Profil ist automatisch ein Ausschlusskriterium.
Hier hilft meine Erfahrung aus Such- und Besetzungsprozessen.
Die entscheidende Frage lautet nicht nur: Kann ich mich darauf bewerben? Sondern: Ergibt diese Bewerbung für mein Profil und mein Ziel wirklich Sinn?
Suchstrategie
Der Stellenmarkt ist größer als die Stellenbörse
Viele Menschen beginnen ihre Suche mit ausgeschriebenen Positionen. Das ist sinnvoll – aber nur ein Teil des Marktes.
Als Personalberaterin kenne ich seit mehr als 30 Jahren auch den verdeckten Stellenmarkt und die Wege, über die Unternehmen Kandidatinnen und Kandidaten außerhalb klassischer Stellenausschreibungen suchen.
Je nach Ziel können deshalb Personalberater, Netzwerke und direkte Unternehmenskontakte ebenfalls relevant sein.
In der Beratung prüfen wir, welche Zugänge für Ihr Profil tatsächlich sinnvoll sind.
Stellenanzeigen richtig einordnen
Auch ausgeschriebene Positionen müssen richtig gelesen werden.
Nicht jede Anforderung ist gleich wichtig. Nicht jede attraktive Stellenbezeichnung beschreibt tatsächlich die passende Aufgabe. Und nicht jede vermeintliche Lücke im eigenen Profil ist automatisch ein Ausschlusskriterium.
Hier hilft meine Erfahrung aus Such- und Besetzungsprozessen.
Die entscheidende Frage lautet nicht nur: Kann ich mich darauf bewerben? Sondern: Ergibt diese Bewerbung für mein Profil und mein Ziel wirklich Sinn?
Auswahlprozess
Unterlagen öffnen die Tür. Im Gespräch müssen Sie selbst überzeugen.
Eine gute Vorbereitung bedeutet nicht, Standardantworten auf Standardfragen auswendig zu lernen.
Sie müssen Ihre Erfahrung verständlich erklären, Entscheidungen nachvollziehbar machen und auch bei kritischen Fragen sicher bei Ihrer Linie bleiben können.
Wir bereiten konkrete Gespräche gemeinsam vor und besprechen anschließend, was daraus für die nächsten Schritte folgt.
Dabei geht es nicht nur um:
Will das Unternehmen mich?
Will ich diese Aufgabe?
Will das Unternehmen mich?
Will ich diese Aufgabe?
Eine Einladung ist noch kein Ziel. Entscheidend ist, ob Aufgabe, Person und Rahmenbedingungen wirklich zusammenpassen.
Am Ende sollen Sie nicht nur bessere Unterlagen haben. Sie sollen Ihr berufliches Profil verstehen und sicher vertreten können.
Ihre Arbeitsweise ist sehr lösungsorientiert und ‚straight-forward‘. Das hat mich so überzeugt, dass ich auch meinen nächsten persönlichen Karriereschritt Frau Steinberger anvertraut hatte.
Häufige Fragen zu Positionierung und Bewerbung
Ja. Gerade bei langer Unternehmenszugehörigkeit kann der Blick von außen helfen, die eigene Erfahrung von internen Strukturen und Begriffen zu lösen und die persönliche Positionierung für einen nächsten internen Schritt zu schärfen.
Nein. Der Lebenslauf ist Ihr Dokument.
Ich unterstütze Sie bei Struktur, Gewichtung, Formulierungen und Wirkung. Die Inhalte entwickeln wir gemeinsam, damit Sie jede Aussage später selbst sicher vertreten können.
Wenn Ziel, Positionierung und relevante Inhalte bereits sehr klar sind, kann eine punktuelle Unterstützung ausreichen.
Häufig zeigt sich allerdings, dass das eigentliche Problem nicht allein im Dokument liegt. Deshalb klären wir zunächst, welcher Beratungsumfang für Ihr Anliegen tatsächlich sinnvoll ist.
Für eine fundierte Positionierungs- und Bewerbungsarbeit sind meist mehrere Termine sinnvoll.
In vielen Fällen arbeite ich mindestens fünf bis sechs Stunden mit meinen Klientinnen und Klienten. Wie viel Unterstützung sinnvoll ist, hängt davon ab, wie klar Ziel und Positionierung bereits sind und wie selbstständig die Umsetzung zwischen den Terminen erfolgen kann.
Ja. Konkrete Stellen, Gespräche und Entscheidungen können jederzeit in die Beratung einbezogen werden.
Auch aus meinem beruflichen Netzwerk können sich im Einzelfall interessante Anknüpfungspunkte ergeben. Eine Vermittlung oder Stellenzusage ist jedoch kein Versprechen der Karriereberatung.
Ist Ihr Ziel schon klar genug für die Bewerbung?
Vielleicht wissen Sie bereits genau, wohin Sie möchten. Vielleicht ist die Richtung erkennbar, aber Ihre Erfahrung lässt sich noch nicht so auf den Punkt bringen, wie Sie es brauchen.
Im Orientierungsgespräch klären wir, wo Sie stehen und welcher Beratungsumfang für Ihre Situation sinnvoll ist.