Du bist unzufrieden mit deinem Job und wünschst dir eine berufliche Veränderung? Du möchtest dich weiterentwickeln und deine Karriereziele erreichen?

Dann ist Karrierecoaching vielleicht genau das Richtige für dich. In diesem Artikel erfährst du, was Karrierecoaching ist, für wen es sinnvoll ist, welche Vorteile es hat und wie es abläuft. Außerdem verrate ich dir, wichtige Insider-Tipps aus über 20 Jahren Erfahrung als Karriereberaterin. Lass uns loslegen!

Was ist Karrierecoaching und für wen ist es sinnvoll?

Definition und Zweck des Karrierecoachings

Karrierecoaching ist ein professioneller Begleitprozess, der darauf abzielt, berufliche Ziele zu definieren, Hindernisse zu überwinden und die berufliche Zufriedenheit zu steigern. Es handelt sich um eine individuelle Unterstützung, die auf die spezifischen Bedürfnisse und Ziele eines jeden Klienten zugeschnitten ist.

Ein erfahrener Karrierecoach, wie ich es bin, kann dir dabei helfen, Unsicherheiten zu überwinden, deine beruflichen Ambitionen zu verwirklichen und dein unentdecktes Potenzial in den beruflichen Kontext zu setzen.

Für wen ist ein Karrierecoaching sinnvoll?

Ein Karrierecoaching kann für alle sinnvoll sein, die sich nach mehr beruflicher Zufriedenheit sehnen.

Denn ein Karrierecoaching ist keineswegs auf ein bestimmtes Alter beschränkt. Tatsächlich kann es für eine breite Palette von Menschen äußerst wertvoll sein. Hier sind 4 Beispiele: 

Schulabgänger und Studenten

Wenn du noch vor dem Berufseinstieg stehst, ist gerade die Frage nach der passenden Ausbildung oder dem geeigneten Studium zentral. Das Angebot ist riesig und führt schnell zur Verwirrung. Mit dem von mir angebotenen Testverfahren unterstütze ich bei der Beantwortung sämtlicher Fragen rund um die Themen Karriereorientierung, Zufriedenheit im Job und Wahl des für dich stimmigen Ausbildungswegs. Letztlich geht es immer um die ideale Passung zwischen Persönlichkeit und der künftigen beruflichen Tätigkeit. Das Coaching und die umfassende Dokumentation liefern hier interessante Details und bieten Antworten.

Berufseinsteiger

Du bist gerade erst in die Arbeitswelt eingestiegen und noch unsicher, wo der Weg hinführen könnte? Dann kann Karrierecoaching dir helfen, deine beruflichen Ziele mit deiner Persönlichkeit abzustimmen und dazu den richtigen Karriereweg zu wählen. Es empfiehlt sich herauszufinden, ob man sich nach seiner Ausbildung oder seinem Studium selbstständig machen will oder ob man sich in einem KMU, einem Konzern oder einem Unternehmen im Ausland am wohlsten fühlt. In dieser Phase ist es wichtig, die eigenen Ziele und Erwartungen zu kennen, um eine fundierte Entscheidung für den Berufseinstieg treffen zu können. 

Erfahrene Arbeitnehmer

Auch langjährige Mitarbeiter können von Karrierecoaching profitieren, insbesondere wenn sie das Gefühl haben, in ihrer aktuellen Position nicht mehr voranzukommen oder nach neuen beruflichen Herausforderungen suchen zu müssen. Insbesondere Arbeitnehmer, die einen Jobwechsel in Betracht ziehen, können in dieser Phase von einem individuellen Coaching profitieren. Wenn du erfahren möchtest, wie du einen Jobwechsel begründen kannst und worauf du achten solltest, schau dir gerne diesen Beitrag an. Doch auch Arbeitnehmer, die sich gerne weiterbilden und entwickeln möchten oder eine Beförderung anstreben, können durch ein Karrierecoaching mehr Klarheit und damit mehr „standing“ gewinnen. 

Personen in beruflichen Krisen

Egal, ob es sich um Burnout, fehlende Motivation oder Unsicherheit über die berufliche Zukunft handelt, ein Karrierecoach kann Perspektiven bieten. Dabei ist es wichtig, die richtige Entscheidung passend zur Person und zur Situation zu treffen. Ein Karrierecoaching bedeutet nicht zwangsläufig, befördert zu werden. In manchen Situationen bedarf es einen Umstieg (raus aus der Branche oder der Rolle), möglicherweise auch ein „Downshifting„, um wieder in Balance zu kommen. Selbstbewusstsein, Vertrauen in die eigenen Potenziale, Zufriedenheit und Zuversicht sind Inhalte, die wir uns ansehen.

Warum brauchen Menschen Karrierecoaching?

Die Herausforderungen in der heutigen Arbeitswelt

Die moderne Arbeitswelt ist geprägt von einer Reihe von Herausforderungen, die die Notwendigkeit von Karrierecoaching unterstreichen:

• Schneller Wandel: Technologische Entwicklungen, neue Geschäftsmodelle und sich verändernde Marktbedingungen erfordern eine kontinuierliche Anpassung und Weiterentwicklung.
  • Beispiel: Ein IT-Experte muss sich laufend in neue Programmiersprachen und Technologien einarbeiten, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
• Steigende Anforderungen: Arbeitgeber erwarten heute oft mehr als je zuvor. Mitarbeiter müssen nicht nur fachlich kompetent sein, sondern auch über soziale Fähigkeiten, Leadership-Qualitäten und interkulturelle Kompetenz verfügen.
  • Beispiel: In der heutigen Geschäftswelt sind Kommunikationsfähigkeiten entscheidend. Ein Manager muss in der Lage sein, sein Team effektiv zu führen und mit Kunden auf der ganzen Welt zu kommunizieren.
• Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt: Der Arbeitsmarkt wird unübersichtlich und viele Menschen sorgen sich um ihre berufliche Zukunft, insbesondere in Zeiten wirtschaftlicher Turbulenzen oder Branchenveränderungen.
  • Beispiel: Ein Angestellter in der Tourismusbranche konnte sich aufgrund der COVID-19-Pandemie mit Arbeitsplatzunsicherheit konfrontiert sehen. Auch jetzt nach der Pandemie sind unterschiedliche Branchen von den Nachwirkungen betroffen. Auch die politische Lage, sowie Gesetzesänderungen können immer zur Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt beitragen.

Wie Karrierecoaching diese Herausforderungen angeht

Karrierecoaching bietet konkrete Ansätze zur Bewältigung dieser Herausforderungen:

• Klarheit über die eigenen Ziele: Karrierecoaching hilft, Klarheit über die eigenen Ziele zu gewinnen. Durch regelmäßige Reflexion und Feedback verbesserst du deine Selbstreflexion und kannst dich persönlich weiterentwickeln.
• Unentdeckte Potenziale aufdecken und nutzen: Durch eine fundierte Persönlichkeitsanalyse wirst du herausfinden, welche unentdeckten Potenziale in dir schlummern. Ich helfe dir herauszufinden, wie du diese im beruflichen Kontext nutzen und anwenden kannst. 
• Entwicklung von Schlüsselkompetenzen: Das Karrierecoaching kann dir ebenfalls dabei helfen, herauszufinden, welche Kompetenzen für deinen Beruf notwendig sind, um langfristig erfolgreich zu sein. Gemeinsam finden wir heraus, welche Stärken bereits vorhanden sind, wo es Entwicklungsbedarf gibt und welche Kompetenzen ggf. verbessert oder erlernt werden sollten. Das können sowohl Soft Skills als auch Hard Skills sein, wie z.B. Kommunikationsfähigkeit, Führungsqualitäten oder digitale Fähigkeiten.
• Strategische Karriereplanung: In einem Karrierecoaching können wir uns genau anschauen, was deine langfristigen Karriereziele sind. In diesem Rahmen schauen wir uns auch genau an, welche Schritte nötig sind und wie dein Weg aussieht, damit du diese Ziele erreichen kannst.

Individuelle Bedürfnisse und Ziele stehen beim Karrierecoaching im Fokus

Das Karrierecoaching wird individuell auf die Bedürfnisse und Ziele jedes Klienten zugeschnitten und kann verschiedene berufliche Ziele unterstützen.

Hier ein paar Beispiele, wie das Karrierecoaching an individuelle Bedürfnisse angepasst werden kann

• Beförderung: Ein Klient, der auf eine Beförderung hinarbeitet, kann im Karrierecoaching mehr über die eigene Persönlichkeit herausfinden. Das ist relevant, um Führungsfähigkeiten zu sehen und gezielt weiter zu entwickeln. Ergänzend stellte sich die Frage nach innerbetrieblichen Möglichkeiten für eine leitende Tätigkeit oder die Notwendigkeit einer Umorientierung. Hier gilt es, Möglichkeiten zu identifizieren und den Jobwechsel vorzubereiten.
• Downshifting: Wenn jemand nach einer ausgewogeneren Work-Life-Balance strebt, kann ein Karrierecoaching dabei helfen, einen Plan für eine reduzierte Arbeitsbelastung zu entwickeln.
• Jobwechsel oder Berufseinstieg: Bei einem geplanten Jobwechsel kann ich dich als Karrierecoach unterstützen, indem wir den Arbeitsmarkt analysieren und mögliche Jobchancen identifizieren. Ich kann dich ebenfalls auf den Bewerbungsprozess vorbereiten und dich beim Aufbau deines Netzwerks unterstützen. Auch die Themen Gehaltsverhandlung und die Vorbereitung aufs Bewerbungsgespräch können wichtige Bestandteile des Coachings sein.
• Weiterbildung oder Umschulung: Personen, die eine Weiterbildung oder Umschulung in Betracht ziehen, können von einer Karriereberatung ebenfalls profitieren. Im Coaching finden wir heraus, welche Weiterbildungen dich deinem beruflichen Ziel näher bringen, welche Fördermöglichkeiten es gibt und ob der bestehende Betrieb ggf. Kosten übernehmen kann.

Der Prozess des Karrierecoachings

Bei meinem „All-Inklusiv-Premium-Programm“ beginnen wir mit der Standortanalyse und der Zieldefinition. Danach schauen wir uns deinen beruflichen roten Faden an und erstellen eine Persönlichkeitsanalyse mit deinen Stärken, Schwächen und Potenzialen. Anschließend suchen wir nach möglichen Ideen, gehen in Details der zukünftigen Möglichkeiten und priorisieren sie nach deinen Wünschen und Bedürfnissen.

Je nach Strategie werden wir dann die Jobsuche starten und auf den Arbeitsmarkt gehen. In diesem Beitrag erfährst du, wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten kannst. Ich helfe dir bei der Vorbereitung deiner Bewerbung und wir bereiten das Vorstellungsgespräch vor. Je nach Bedarf üben wir auch gemeinsam das Vorstellungsgespräch, sodass du dich sicher fühlst.

Zusätzlich zeige ich dir, wie du dein Netzwerk aufbauen und nutzen kannst. Wir professionlisieren ebenfalls dein LinkedIn- und Xing-Profil, damit potenzielle Arbeitgeber einen positiven Eindruck von dir erhalten, wenn sie dich über diese plattformen im Vorfeld suchen. Im letzten Schritt schauen wir uns die Entscheidungsmatrix an, um herauszufinden welcher nächste Schritt für dich aktuell am sinnvollsten ist.

Karrierecoaching: Die Kosten können steuerlich abgesetzt werden

Du kannst die Investition für mein Karrierecoaching im Rahmen deiner beruflichen Entwicklung als Werbekosten mit Lohnsteuerjahresausgleich geltend machen. Je nachdem, in welchem Steuersatz du dich befindest, fließt ein Anteil von 30-45% zurück.

Alternativ hast du die Möglichkeit beim bisherigen Arbeitgeber um Unterstützung zu bitten, damit das Unternehmen die Kosten, im Rahmen einer Personalentwicklungsmaßnahme, übernimmt. Wenn du durch eine Kündigung gezwunden bist auf Jobsuche zu gehen, gibt es die Möglichkeit ein Outplacement zu vereinbaren, wobei die Kosten vollständig vom Unternehmen übernommen werden. Du bekommst in diesem Fall den gleichen Service und durchläufst den gleichen Prozess wie bei der Karriereberatung. Hier findest du Informationen zu meinem Premium Outplacement Service.

Fazit

Ein Karrierecoaching ist eine wertvolle Investition in die eigene Persönlichkeit. Es stärkt dein Selbstbewusstsein und dein Vetrauen in die eigenen Fähigkeiten, durch eine fundierte Persönlichkeitsanalyse. Ich stehe dir als Sparringspartnerin zur Verfügung und begleite dich im gesamten Prozess, wodurch du mehr Sicherheit bei der Jobsuche bekommst.